不动声色的向老板要求加薪是要讲究方式方法，更要注重谈判的时机和处境。作为职场人，想让老板为自己升职加薪在很多时候几乎比登天还难，不是时机不对，就是自己的能力还有所欠缺，只有准备的足够充分，做到知己知彼，方能百战不殆。
提升自我价值，让老板在不经意间看到你的工作能力。
职场上有两大难事，一个是升职，一个是加薪，显然，加薪比升职的诱惑力更大，毕竟现在的年轻人真的太现实了，可以没有更高的工作职位，但是薪水却一定要到位。想让老板为自己加薪并不是嘴上说说那么简单，归根结底还是要从自身方面做起，努力提升自我价值，让老板看到自己的工作能力以及潜在的实力。
毕竟，老板本身是无论如何不会给那些要能力没能力，要背景没背景的人升职加薪的，给职场人加薪的首要原则就是这个人的的确确值得这个薪水，并且他所能为公司甚至为老板所创造的价值远远超过了老板想要“榨取的剩余价值”。所以，“打铁还需自身硬”，想谈加薪的前提是自己本身无可挑剔，无懈可击，让老板加薪的心服口服。
努力培养自己的不可替代性，让胜任力成为加薪的筹码。
在职场中最没有竞争力的就是那些碌碌无为的“普通人们”，他们早已习惯了按时上下班，拿着最基础的工资，做着最基础的工作，每天秉持着“不求有功，但求无过”的态度混迹职场。如果想要升职加薪，这样的工作态度和方式显然是不可取的，毕竟任何公司和企业都不缺这种踏踏实实干活的人。
换句话说，就是这样的工作谁做都可以，既没有太高的技术含量，又不需要的多么强的实力，没有剩余价值的存在，何来加薪的筹码呢？
所以，想要加薪，我们就要具备不可替代性，只有真正触碰到公司核心的东西才更有底气和老板谈加薪，因为他比你更清楚你对于老板本身甚至对于整个公司的重要性。在某种程度上说，你的这种不可替代性对于老板而言已经构成了一种“职场威胁”，早已经超越了这份工作本身，无论如何都不可能轻易撼动，如此一来，想谈加薪还不是信手拈来吗？
找准加薪时机，迫在眉睫之时才是探讨加薪的良机。
其实，除了要自身强大外，想不动声色的让老板加薪更要抓准时机，才能达到自己的目的。比如眼下正是用人的时候，而恰好你又是某个离不开人的大项目的主要负责人，这时公司上下都要以你为核心，老板又岂敢轻举妄动呢？
不得不说这应该就是升职加薪的最佳时机了，一定要牢牢把握，虽然不能“敲竹杠”，但是适当的让老板为你的的工作能力“买单”也确实是应该应分的。这个时候就不要再相信老板画的大饼了，毕竟一味的推脱就是不想，更何况在这迫在眉睫的紧急情况下，老板本身也不会轻易画饼充饥，因为他比你更清楚你现在的地位和价值。
好了，以上就是小编总结得如何让老板心悦诚服的加薪的全部内容了，衷心祝愿各位职场的有志之士能够早日成就人生的伟大梦想——升职加薪！