依照劳动法：国家规定的法定假日是否是带薪假日？

Question

如题所述

Answer 1

是的

我国法定节假日包括三类。
　　

第一类 ，是全体公民放假的节日，包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天）。

第二类， 除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上26周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。

第三类 ，是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

是，目前只对公务人员，国企，外企有效。民企基本不实行。相关管理部门实行“民不举，官不究”的态度，有些地方政府为了税收袒护企业，采取“举也不究”的推、拖的态度，使得被侵权人维权成本太高而放弃。

Answer 3

带薪年休假 工作10年以内有5天 10年以上20年以下 10天 20年以上15天

Answer 4

我国有11个法定假日，属于带薪休假日（视同上班）。计算工资时，不得扣发工资、奖金、津贴。
同时年休假也属于带薪休假。

Answer 5

法定节假日属于带薪假日，全国统一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。
一年的制度计薪日是：365（天）-52（周）×2（每周双休日）=261天
一年的制度工作日是：261（天）-11（一年的法定节假日）=250天
月制度计薪日是：261（天）÷12（个月）=21.75天
月制度工作日是：250（天）÷12（个月）=20.83天本回答被网友采纳