试用期底薪2400,没谈转正薪资，拿转正工资时发现底薪少了两百，加绩效才2800，请问合法嘛，合同签

合同签了，但我手上没有，我该怎么维权？

推荐答案推荐于2021-02-25

还是要看合同的约定。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”对照工资清单，才能看出什么地方与合同约定不符，用人单位是否属于违约或克扣，你这样问我无法准确回答。

如果劳动合同签了，但用人单位没有给你一份，这是违反《劳动合同法》第16条规定的，如果向用人单位索要不到，可以按第81条规定办。来自：求助得到的回答

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第1个回答 2012-06-18

你可以向公司要求履行合同，如果不行的话可以提起劳动仲裁

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新人试用期的工资和转正后的工资一样,这正常吗?应该相差多少呢?_百度...答：不正常，按照常规的工资是试用期的工资应该只有转正的一半，或者是只有一个基础工资，没有绩效或者是其他费用。

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