过年放假有工资吗？

Question

别给我整复制 我就问过年我们放假十五天快递停运，我们就下班，所以是15天，请问过年这十五天基本工资算不算

Answer 1

春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的；如果劳动者在春节期间上班的，用人单位是有效支付其3倍工资的。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

Answer 2

看具体情况：

15天假有几天是国家规定的公假？有几天是公司给予的年假？剩下的是调休的还是单纯的放假？

如果是公假、年假，带薪。一般是基本底薪。

如果是调休的，后期需补加班的，补加班的那天算工资，调休之日不计。

其他的看公司待遇了。一般不带薪。
还有：
那要看你签的用工合同是如何约定的，无责任底薪＋派件收件提成，那你在这放假的15天就有基础工资，否则就没有，还有一种是无底薪＋高提成，这种在放假的15天就没有工资本回答被网友采纳

Answer 3

按理应该有的，因这15天中，有国家法定假3天，另外4天星期天，争论的是另外7天，这7天是企业不能给劳动者提供工作，不是劳动者不劳动，双方可协商给工资！

Answer 4

那要看你签的用工合同是如何约定的，基础工资＋派件收件提成，那你在这放假的15天就有基础工资，否则就没有，还有一种是无底薪＋高提成，这种在放假的15天就没有一分钱工资

Answer 5

过年放假呀！新年是中国传统的节日，在这个节日里，全国人民都是高兴的，所以要放假庆祝。而且这个也是个团圆的日子，人们希望能够团圆的吃个饭，所以只有放假才能有时间回家呀！难道你过年不放假吗？不放假也是三倍工资呢！