总结起来，主要有以下三个方面的能力，是面试官比较看重的。
1.学习能力
而学习能力又分为两种，一种是短时间内的快速学习能力，另一种是持续不断的学习能力。
所以面试的时候你要想办法让面试官知道你是具备这种能力的人，比如你可以介绍你在项目中遇到什么技术难点，是怎么在最短的时间攻克这个难题的，这个就是体现你快速学习的能力。而持续不断的学习能力可以从你坚持写博客，坚持在一些技术网站学习新技术，又或是坚持为开源社区贡献代码等方面体现出来。
2.解决问题的能力
其实企业用人最主要的指标是你能胜任这个岗位，说白了，就是你能解决各种各样的问题。而作为 Leader 的角度，也是非常喜欢这样的员工，因为这意味着交给你做的任何事都很放心。而从公司的角度来说，根本不会在意过程有多么艰辛，也不会在意你在这个过程有多么努力，只会在意结果，这也是完全体现在你解决问题的能力上。
3.团队协作的能力
现在的企业开发再也不是个人英雄主义的时代了，基本上大部分公司都是团队作战，意味着你一旦加入某个公司，与你一起共事的还有其他人。所以团队协作能力很重要，这可能包括好几个方面，比如沟通表达能力、代码的可读性、性格是否合群、积极乐观的态度、团队凝聚力等。
如果你个人技术能力很出众，但是脾气很古怪，跟团队其他人合不来，甚至还有矛盾，那这会影响整个团队。团队协作中氛围很重要，有一个人浑水摸鱼，各种抱怨，态度消极，这都会对团队产生扩散性的影响，进而甚至会影响整个公司，所以很多企业对团队协作非常看中，你有能力，但是你干的不爽，那么宁愿你离开。