我5月5号在公司连续上班7天半没有休息，离职后该公司算工资按照工资除以29天的标准来算，请问合法吗？

Question

此公司每天工作8小时，每月只休2天，五月份还有五一只是没赶上，我们工资应按照基本工资除以多少天计算呢？

Answer 1

1、标准工时： 每日工作时间不超过八小时、 每周工作时间不超过四十小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、用劳动合同约定的月资除以每月计薪日21.75天得到日工资，再除以8得到小时工资。按上述标准计算加班费。
4、综上，你公司每月只休2天的作息时间不合法。可以向劳动监察举报处理固定证据后再申请劳动仲裁。

Answer 2

1、不合法的，每月计薪日为21.75天，工作日为20.83天。
2、可以直接申请劳动仲裁，主张加班工资。
3、仅供参考。追问

刚刚又和那家公司吵上了，他们说他们也有律师不怕劳工局，还说是合法的让我们去告好了，还说一个月休息2天是谈好的，法律支持的，还说他们给我们培训了也要钱什么的，你们我们还能维护自己的权益吗？

Answer 3

标准工时为每月20.83天。追问

第三天早上睡过头了，电话请假忘了补假条，他们算我们旷工半天，扣一天半工资，这样合法吗？