中国人寿的优才计划其实就是优先招录人才，而这个也可以吸取到非常多的人才，所以这也是中国人寿搞这个优才计划的一个套路，并且我们也可以看到中国人寿对于这个优才计划也同样是非常不错的同时也可以去吸引到非常多的人才，所以我认为这个计划还是非常好的。但是实际上这个计划还是为了去招录到优秀的人才 。
当然，其实中国人寿这个的优才计划其实也是为了招录员工的，其实这也是一个套路。实际上是一个优才的计划其实并不是实际意义上的优才计划，所以我们也可以看到这个也是中国人寿的营销套路的，所以我认为这个也同样是非常好的一个方式去招录到员工的。而中国人寿这个其实也是为了去招营销员的，所以我认为这个对于中国人寿的发展来说还是非常不错的，并且我们也可以看到大家对于这个优才计划也同样是非常认可的。
简单来说，优才计划其实就是当期招聘保险代理人的代理人绩效方案，每个保险公司在不同的时间段都有自己的优秀才计划，所谓优才计划其实就是名称好听一点的常态招人方案，起了个好名字许以职业规划，让人形成向往与错觉更愿意尝试进入保险行业从事代理人业务！
具体要求
但是对于年龄45岁以下学历至少是大专，最佳是本科及以上学历的优才计划在津贴上可能做出一些优待，毕竟从事保险代理人的主力是大妈，她们有一定的业务能力，却很难胜任
团队管理与组织辅导发展，所以保险代理人对学历相对高的人还是比较向往，本科学历其实不高，但在代理人团队中还是很有分量的！
要考虑的问题
再但是，代理人终究是业务团队，以结果为导向，如果自己有心从事保险业务或者愿意尝试，优才计划还是不错的，也请注意对比一下，平安，人寿，太平洋，泰康这四家公司目前是市场前四，他们的不同时间段的优才会有一些差异，有比较就一定有短期利益更有的方案，如果打算尝试保险销售，可以把四家的优才计划比较后，包括实地感受过团队氛围再进行选择！ 祝生活愉快，择业顺利！