如何有计划有组织的安排好年终职工AA制聚餐

Question

如题所述

Answer 1

原则上讲，一个单位的企业文化决定着这次聚餐的性质、形式和成败。
为什么要规划和实行年终职工AA制聚餐？这种设定的出发点是什么？
在一个缺乏健康的企业文化、缺乏凝聚力的单位，AA制聚餐会得到职工的积极响应么？那么，这种所谓的有计划、有组织是否就是强制命令每一位员工都必须无条件的服从而必须参与呢？
再有，在AA制方面是否会均衡的照顾到员工的支付能力和支付情绪呢？而且这种被照顾到的均衡性是否又会影响聚餐的档次和质量呢？
一个单位，如果要想通过某种活动提升整体的凝聚力，一定要实事求是，即便是不搞AA制的聚餐，搞一次气氛热烈、态度坦诚的年终职工恳谈会，老板与员工面对面的直接交流，其效果并不一定比员工自掏腰包的聚餐效果差。