工作中受到不公平对待，很抑郁怎么办？

Question

工作三年了。领导一直对自己不温不火，说话语气也看不出喜和怒。在一个三个人的岗位，感觉到领导明显偏重于其他两位女性，公司组织的任何培训她们去，几乎与我无缘，苦的累的都让我去做（都是一些零碎杂事），有时候想忍忍算了。努力努力，可是尽管努力了，可现在领导却依然在三人中把我安排到另一个低薪的岗位，并没有问过我的意见，也不明白为什么要选择我。不明白自己错在哪，不明白自己比其她人差在哪？想过离开，但又不知道目前自己出去可以做什么？父母知道事情后，更心酸，一个劲的劝我好好干，可是选择继续留下来，又要装傻子，忍受低薪和不公平待遇！这两天几乎失眠，很抑郁，不知该怎么处理，请帮帮我？

Answer 1

这是个人情社会，靠得是关系，所以不要觉得工作干得好听话任劳任怨领导就会喜欢你重用你。从你说的看，他就是在故意挤兑你，如果你想留下来，要么忍气吞声，要么给他溜须拍马请客送礼改善关系。如果是固定工作，你就这么考虑考虑。如果只是打工随意找的工作，那辞职再找一份工作也没什么，反正你在这工资也低，就是在变相赶你走呢。

Answer 2

你要找到自己的问题所在。
世界上没有无缘无故的事情的，领导不重视重用和培养你自有他的理由，而这些理由必定是存在于你身上的问题。只是这些问题是否可以称之为问题，那是各人所见，全凭领导个人是怎么看的。比如说吧，对三国人物赵子龙很多人为他一生未得重用而鸣不平，而实际上他身上的光环隐蔽了存在的问题且并未引起人们的注意，但是刘备发现了，因此尽管赵云忠勇还是被作为弃子对待。你身上是否存在类似的问题呢？不得而知。但提醒一点，不要以社会正面的标准去判断自己的言行是否存在问题，而要站在领导的角度来审视自己。或许你就能找到与另两位同事的差距。
最后纠正你一点：社会不存在“公平”，以公平的标准去衡量社会是错误的。社会（人事）的平衡靠的是利益的互相交换。对领导有利的能力和言行这就能交换，这才是领导会重用的人。追问

感谢你的回答！忍气吞声工作了几月。现实中我这位领导对女人特殊化照顾真的十分严重，体现工作，生活方方面面。有错不罚，有错甚至罚他人，对三人之中的我，高压，谩骂。想过离开，但一时间也不知道要去做什么，在这种压抑底下工作，自己都觉得自己性格变得十分懦弱。再这样先熬下过日子很难受，恨自己目前的能力与智慧暂时没办法解决当前的问题。

追答

这种情况说明你已经被领导固定了思维框架，很难再改变。建议换单位。只是你要总结失败的原因教训和经验，在下一次任职中加以注意和避免，那么你这一次失败就没浪费。

本回答被提问者采纳

Answer 3

你好，非常理解你的心情,适应环境,调整心态是一种能力,有了这种能力,我们即使在更恶劣的环境,也能学会关心和照顾自己,平衡内心的真实需求。以你目前的这个情况来看，建议可以考虑个人成长或职业规划咨询,帮助分析你的成长历程和人格特质,发现自我的优势,拓宽视角,寻找和把握机会,积极看待未来的发展方向,学习面对和解决问题。
如需心理援助，可私M！

Answer 4

找工作跟找对象差不多，如果自己各方面都没有什么问题的话，就是跟领导不投缘，如果不投缘你怎么努力可能都会得到赏识，乘早早做打算。
我身边经常会遇到靠耍嘴皮子博得领导欢心的人混得很好，自己做的很多反而得不到领导认可的人很多，要么迫于生活的压力看在钱的份上忍一忍，要么就改变自己让自己变成领导喜欢的类型，不过愿意改变或者很难改变抑或自己努力还是没有改变这种状况，就选择离开吧，如果不开心人活着就很累工作干着也就没什么意思了。

Answer 5

一、辞职。二、满足领导的要求 。三、提升自己的工作能力。四、泰然处之，只要给钱就行。五、分析清楚领导为什么不喜欢我，原因在他就离开，在我就改变自己。