是这样的，现在公司订单不是很饱和的，等我的竞聘单所有人全部签完事，听到新来的负责内招的人的一句话：现在在变相裁员。我觉得我为整个面试所花的时间和精力，似乎要白费。因为一是公司正变相裁员，另外是这个职位是额外增加的，之前这个职位是有，但是已经撤掉好久了，久到部门经理都忘记什么时候这个位置没有人了。所以我就担心我这次会不会成为他们变相裁员的陪葬品呢？我是这样分析的，公司贴内部招聘单，写上需要招很多职位，结果实际上并不需要这么些人，其中那个应聘宿管员的就直接被打发走了，都面试三轮了，那天说是要总经理面试，等了4个小时，结果得到那个职位不需要人的理由。他不需要这么多人，实际还想变相裁员，结果还要贴内部招聘的公告，他这样做是不是有这么三个好处呢？一是客户供应商看到，会想，公司生意不错呢？二是对高层满意的员工起到一个稳定军心的作用，有的员工就会想，看公司还在大量招人，不会裁员的，这样不就更放心的工作了么。做人事的人会不会采取这样的手段去掩盖要裁员的真相呢，而到最后一刻才揭晓。而我因刚上去，试用期还没过，会不会成为陪葬品呢？相关做人力资源的，给个回复的。你们会不会使这样的手段的。我分析的也很有道理吧。我亲眼看着人家是怎么陪葬的，也经历过下葬，所以我分析也是有根据的吧？坐等，因为通知就要去别的部门上班了，另附带说明，我在原来的部门做员工，表现还可以的。急！！！！谢谢好心人回答下，给个建议的！