编制就像是一座围城，里面的人想出来，外面的人挤破头也要进去。如今有“有编制扫大街也行”，四年前更有媒体曝出落选者喊出“死也要死在编制里”。然而身在围城的我，只想笑笑说其实编制也没什么好的。
转眼间又到了报名“国考”和“省考”的日子，三年前的现在我也和众多考生一样在宿舍里挑灯夜读，只为换取一个在编制内的机会。“死也要死在编制里”的表白固然有些偏激，但确是内心的真实写照。
我们先来了解一下所谓的“编制”：
所谓的事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。在事业单位，有编制与没编制的差别还是很明显的。
在薪酬上，事业编制人员的工资由国家事业费及本部门分发，而非事业编制人员则完全由单位部门分发，往往要比同岗位的编内人员少一两千，甚至更多，而且随着年限的增长，收入差距有逐年递增的趋势。
在福利方面，非事业编制的往往也没有同岗位的福利高。以某医院为例，非事业编制人员的福利按事业编制同类职工标准的60%发放，聘任副高后按事业编制职工同一标准执行；临聘职工的工资、劳务费和福利按固定标准执行。而且有了编制还能解决户口问题，这是大部分人追求编制的主要目的。
在工作稳定性方面，事业编制内的常常会被称为“铁饭碗”，因为除非存在严重违法、或者违反单位管理制度中可以辞退的条件，单位才能辞退。但事业编制外的员工，又被称为“合同工”，签定合同以规定工作年限，期限到了后，是否继续签合同，还是个未知数。
在个人感受方面，由于编制内外的差别，非事业编制人员有时会感觉地位低人一等，干着同样的工作，在收入与福利等方面却少了那么多。有编制的人认为，入编意味着自己是正式的医生、教师，编制从某种意义上来讲是一种身份的象征。
相比我们的父辈和祖辈，我们错过了毕业包分配，错过了社会主义经济初潮，也错过了互联网初步形成的岁月。在学校滋润了数年之后被抛进社会，才知道什么是社会的残酷。我们一边挣扎，一边被父母口中所谓的稳定不断洗脑。
的确，编制带来的好处不言而喻，也正如外界神话的一般。没有编制也就没有户口，没有户口不论是就业还是福利、教育等一系列的保障都将不同。有了编制就意味着有了户口，有了福利也就有了社会保障。
不光是你家长辈，几乎所有长辈都在内心有这样一种假设：“你若是进了一家单位，一旦失业了，没能力没本事的你就会在社会上举步维艰，到老了谁养你？”所以众多长辈更期望的是，在你进入贬值期前给你找好地方兜底。而这个底，就是国家。
因为国家不会倒闭，不会裁员，此计可保你一世平安。
编制既是保障，又像是一道“屏障”。无形的屏障让人无法跨越，却又将人与人分为三六九等。它制造了不公，隔离了正义。同为桃李，民办高校的教师便没有公立高校的教师有安全感。回想曾经舍身救人的“最美女教师”的张丽莉，虽然当了五年多的老师，却一直是一个没有“编制”的临时工。没有保险，没有三金，寥寥千元的月薪。老师的形象不再那样高大，反倒显得有几分寒酸。
据了解，北京目前有近5000万在互联网公司工作的白领，月薪过万早已不是他们的目标。他们或单身奋斗或已娶妻生子，他们辛苦打拼唯一想要的，就是在这座城市有个家。然而不论是当初为了梦想背井离乡也好，还是为了谋求机会出来打拼也罢，不都是想在“大城市”落脚，有个属于自己的一亩三分地吗？
随着户籍准入门槛的上调，房价的持续走高，想要在“大城市”落脚几乎成为了不可能。然而编制完美解决了这个问题，编制是“爱”，但更多的是“恨”。爱有多深，恨就有多切。
得到编制的人或许不会爱，但得不到编制的人肯定会羡慕、嫉妒，最后由爱转为恨，转化为社会断层。阿马蒂亚·森曾在《身份与暴力》中这样写道，
如果那些没有编制的群体收入低，没有保障，就会越来越孤立，越来越被忽略，他们就会恨，他们身上的暴力因此很容易一触即发。
“编制”就像是一道无形的沟壑，让社会阶层越来越固化，让阶层对立越来越尖锐，让收入差距越来越大，财富的占有越来越不平衡，让社会阶层的两极分化越来越严重，社会成员共享社会发展成果因为“编制”的存在变得如此之难，收入分配制度改革因为“编制”的存在而变得步履维艰。
一个成熟、健康的社会，应该是一个充满机会的社会，上升的阶梯不应只有一处，应该比比皆是。社会的每个成员的竞争机会也是公平的，上升的渠道也应该是多元的。
“有编制扫大街也行”虽然表达了对编制无限的向往，却又夹杂着一丝极端与无奈。表述的是当前奇怪的就业环境，然而这显然是不成熟不健康的。这与公民的个人就业观并没多大关系，这是现实的社会，是制度的弊病，让年轻人不得不做出“有编制扫大街也行”这样哭笑不得的选择。
然而，每个人都有每个人的就业观和人生规划，条条大路通罗马。编制未必是每个人“稳定”的唯一出路。
文：力姐
自媒体：力姐开讲（ID：lijiekaijiangle）
今日，哈尔滨市招聘457个清洁工引来1万余人报名，其中近三千人拥有本科学历，25人拥有统招硕士研究生学历。“事业编制”是他们趋之若鹜的根本原因。
无独有偶，2013年上海招青浦区城管大队共计划招收城管队员60名，共引来数百人报名，按照面试3：1的比例，共有180人通过笔试进入了面试环节，其中包括2名博士、119名硕士，他们分别来自复旦、上海交大等国内高校，还有一名来自英国的海归。报名者多为85后。
为什么在大众创业，万众创业的新时代，仍然会有这么样“脑体倒挂”的趋势。除了东北地区工业发展较慢，大都市竞争氛围低，工作机会少这余，其实全国各地“就业梦就是编制梦”的现象非常普遍。
究其原因不外乎于以下几个原因：
- 安全感。有事业编的工作，旱涝保丰收，有假期、有五险一金、稳定，只要不犯原则性错误，是可以干到退休的。哪怕收入低一些，年轻时无压力，年老时心不慌。这与中国的保障体系不健全、医疗体制覆盖不到有极大的关系。除了带“编”的，所有的医疗和退体后生活均由自己规划和承担。对于普通人来讲，这是非常惶恐的事。面子。受中国传统的思想影响。学而优则仕。只在在体制内的官才是仕，只有体制内的工作才是正经工作。社会地位高，受人羡慕，受人尊敬，尤其在社会功能部门，被人求的感觉是中国人混一辈子的梦想。在中国人情社会里，办什么事情都需要“有熟人”“有门路”，在编制内的人，掌握一定的社会资源，成为资源人脉中心，所以编制内工作让很多人趋之若鹜。是“父母眼中的好工作”，是“相亲对象眼中的好工作”，是“同学聚会时炫耀的好工作”。压力。编制外的企业压力巨大，加班加点，升职加薪，每一步都小心翼翼，一不小心就被炒了鱿鱼，从头再开始。自己创业，压力更是24小时如影随形。人都是追求幸福，逃离痛苦，这种看不到未来，掌控不了自己的压力让很多人花大价钱选择稳定的“体制内”
这些人进入了体制后，真的就“从此过上了幸福的生活”吗？收入低，工作乏味，价值感降低又成为问题排在这些人面前，一系列新的社会性问题又出现了。
其实，编制内外就是围城。里面的人想出来，外面的人想进去。当信息爆炸，机会遍地的当代中国，读了一辈子书，国家培养的中流砥柱，如果仅仅为了稳定、安全感、有面子这样的诉求，去“扫大街”，做城管，是不是国家的相关体制、家庭学校的教育、莘莘学子本人都要深深的思考。除了个体的职业、生活，这或许还会关系到国之命运。
世界已进入人工智能阶段，中国的国民还处在马斯洛的安全需求个这层面，我们如何去跟世界强国竞争？！
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