任何一个工作的工资高低，取决于员工本人。保险行业的人，即便失业了也是全能。能够做好保险行业的人，还适合做销售和服务行业。随着人工智能逐步发展，人与人之间的沟通变得越来越重要。保险代理人，作为沟通交流的中流砥柱所，做什么行业都可以。
现在百姓的保险意识越来越高，因此保险代理人，工资还是挺高的。其工资的高低取决于以下几点：1 之前积累的人脉关系；2 个人月度销售业绩； 3 与用户之间的关系。如果一个代理人本身具备足够多的人脉资源，那么他的保单销售渠道和用户群就多一些，拿到的提成也就多。如果和用户的关系粘性比较高的话，代理人也会有持续不断的单子，以裂变的形式出现。综合以上原因，它的业绩自然会高。
保险公司的员工如果想要拥有高工资，要做到以下几点：
第一，不断拓展人脉。可以通过学习去积累人脉。因为熟人会有一些顾虑，不愿意购买保单，而反而会影响彼此间的关系，不如通过参加学习来认识志同道合的人，能成为朋友还能够有经济绩效；
第二，认可保险职业。很多保险代理人由于爱面子，不敢在朋友圈或者地推时候，阐明自己是一个保险代理人。如果你自己对自己的职业都不认可的话，何来保费保单的业绩呢？
第三，维护好和已有用户的关系。只有你与他们建立了足够的粘性关系，他们会给你带来源源不断的客户，保单才会以裂变的形式增长。
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首先要区分保险公司的员工和保险公司的代理人，他们的薪资结构是完全不一样的。不管是是员工还是代理人，收入的真正高与否其实都跟个人的工作能力有关系。
这里主要是谈一下保险代理人的收入问题。
很多人以为保险代理人的收入只有销售提成，其实这是不了解保险代理人的收入结构。每家保险公司都会有一本基本法，这个基本法就是保险代理人收入的依据，所有的收入都可以通过基本法计算的出来，看得见。收入的项目少则几项，多则十几二十项。
主要分为三大板块：销售收入，也就是通俗一些所说的佣金，有 多少的业绩就有多少的佣金收入。管理利益收入，这也是很多人想来保险公司的原因，只要底下的组员人数足够多，自己即使某个月没有业绩收入也是非常多的。奖金激励，这个就包括了职务津贴，各种奖励了。
所以保险代理人的收入高与否取决于自己的能力。
一、是否具有很好的专业以及销售能力。销售收入是最直接的收入来源，只有具有了足够的专业知识以及销售能力才能够发展得更好。
二、是否具有足够的人格魅力。足够的人格魅力不仅可以让自己的额销售业绩做得非常好，同时也会促进团队的发展，当拥有了足够的人格魅力之后就会不断吸引很多的优秀人才来到自己的团队，这个时候职级越高收入当然也是越高的。
不管是在哪个行业以及工作，这些都是自己收入保障最基本需要的能力。当拥有了这些基本的能力之后即使不是在保险行业也是可以拥有非常不错的收入的。
要回答这个问题，首先要区分两个概念，一个就是保险公司的员工，一个就是保险代理人。
保险公司的员工，诸如答主，在某世界500强的地市级寿险公司任核保和讲师的工作，属于保险公司的基层员工。在上面，还有各级主管、经理、省公司、总公司的各级人员，这些都是属于保险公司里面有编制的正式员工。
另外的还有你去保险公司办理业务，在柜面上接待为你办理业务的柜员，看上去像是保险公司的员工，但实际上可能他们是和保险公司签订的劳务派遣合同，严格意义上他们是劳务公司的员工然后派遣到保险公司的。
还有一类就是属于营销员序列的保险代理人，他们只是代理保险公司销售相关保险产品，然后凭业绩吃饭，和保险公司签订的代理合同，他们拿的是佣金而不是工资。
所以，题主问保险公司的员工到底工资高否？这取决于几个不同的条件。
第一，要看用工性质。不同的用工性质，保险在编的员工和劳务派遣的临时工是不一样的，一个是保险公司发工资，一个是劳务派遣公司来发工资，相差自然大大的。
第二，要看在保险公司的职位。爬得越高自然工资越高。相差一级说不定工资一年就能差好几万。一个地市级的总经理和省级的总经理差别也是以里许计。一个基层员工的工资翻倍也赶不上中层的工资。这就是差距。
第三，要看公司的业务情况。即便是同一家公司，不同的分公司，由于地区不同，业务情况不一样，即便同样的级别拿到的工资也不会一样。
最后，还要看具体是在哪个公司了，其实不一定公司越大工资就越高。我们常常自嘲，世界500强，工资500元。反而是很多新成立的小公司，由于前期抢占市场，开拓业务，经费给得足足的，工资自然也是水涨船高。
但是总体相对来说，保险公司的整体薪酬在不同行业内属于中等偏上，撑不死也饿不死，顶多算小康而已。作为一个稳定的就业选择，还是不错的。