以公务员面试为例，结构化面试：
结构化面试，按出题形式分为普通类、材料类。题型分为综合分析、人际关系、计划组织协调、应急应变、岗位匹配、言语表达、举止礼仪等。
面试结构化基本流程是签到→核实身份→抽签（抽取面试顺序号）→面试（一般三道题目，通常采用看题方式）→计分。
面试结构化应试技巧，比如：
1）回答问题时，观点要明确，论据要有理有力；言之有物、言之成理。
2）实事求是，学会围绕岗位的特点进行事实阐述；若发现自己回答时有明显的错误，需在考官发觉并指出前，自己主动承认并自我纠正。
3）语速要中等偏慢，保持适度的音量；回答问题的时间要适中，不宜过长或过短。