无论任何单位在劳动者在离职时用人单位都应发放弃应得的工资，如果出现拖欠工资或拒发工资的情况，可以向劳动监察部门投诉要求其支付工资并予以赔偿。
根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
扩展资料：
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定
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第1个回答 2017-11-08
兼职，也应和用人单位签订劳动合同。
如果签订劳动协议不到三个月后不想做了或者有事，可以提前一个月书面通知用人单位，进行辞职即可，不需要批准。
工资，是劳动者的合法收入，做不满三个月，用人单位也应在辞职交结的同时，给劳动者结清工资。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
如果签订劳动协议不到三个月后不想做了或者有事，可以提前一个月书面通知用人单位，进行辞职即可，不需要批准。
工资，是劳动者的合法收入，做不满三个月，用人单位也应在辞职交结的同时，给劳动者结清工资。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第2个回答 2012-05-29
不会的啊，每个月的10号都会发工资的，月结的，工资按小时算，放心吧本回答被提问者采纳
第3个回答 2012-06-03
正规公司是不会拖欠工资的，
即使到了10号没有给你工资，你可以打电话去问店长，他如果是漏了就一定要补给你
即使到了10号没有给你工资，你可以打电话去问店长，他如果是漏了就一定要补给你
第4个回答 2012-05-29
兼职一般不会这么早发工资的
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