单位帮交的
五险一金是不会返到卡里的,只有个人支付的部分才能在社会保障卡里查询到。
个人建议:
五险一金的缴纳是分为两部分,一部分是单位来进行缴付,一部分是个人进行支付。不管是
养老保险还是
医疗保险,单位所支付的那一部分是不会返回到个人保障卡里的,而是进入统筹账户,个人所缴纳的部分能够每月返回到社会保障卡里,并且个人能够通过社会保障卡查询余额。
不同的地区有不同的规定,划分比例也会有所不同,有的地区单位缴纳的医疗保险费用会按照一定的比例划分到个人账户当中,大部分和缴纳的年限和实际年龄有关。对于正在参保的在职人员,我们可以到相应的银行柜台去查询自己账户的余额,也可以登录当地的社保局网站进行查询。
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
扩展资料:
很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金,这会面临一些风险:
根据《
社会保险法》以及《
住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的
滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本是企业。
断保对职工的影响,一是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇,有的缴费年限不满15年的,将丧失按月领取
养老金的资格。二是影响再就业,如果养老保险关系不及时接转,那么新的就业单位将不能及时为你续缴养老保险费,则损害了自己的社会保险权益。