第1个回答 2017-10-09
入职时说是两个月的年终奖，劳动合同里写的是只要12月31号在职就会发年终奖，其实每年过年前三天是发了一个月的年终奖，剩下的一个月就得等到第二年九月初了，而且剩下这个月的年终奖也就只有一点点，有时候老板说不发就不发。所谓的绩效就是大锅饭，有的项目人员加班累得要死，混日子的人很多，到最后大家得到的都是同一个绩效，绩效A和B的差距也就不到一千块钱。干多干少都是一样的年终奖，所以很适合混日子的员工在这里工作，公司招过几批研究生，还没到转正都跑光了，三流的公司还要求面试者211的学历，个人强烈建议应届生就不要来这里自毁前程了。公司在大力倡导节约成本，其实做到最后就是转嫁成本到员工头上，让员工每个工作日平均加班一个小时，周六加班和晚上加班都没有空调，跟领导提议买个风扇，领导说是自己去买。周末加班得项目经理申请了才可以，不然就是白加班。周末加班2个月内必须调休，否则作废，有时候会把你安排到坪山那边工厂做所谓的封闭式开发，一去几个月住的就是几个人一个房间的上下铺，每天(包括周六)都是加班到21点之后，我就不知道这个周末加班怎么调休了。每个月都会邮件给大家发所有人加吧统计的邮件。这个管理乱的很，平时公司整个工作效率低的要死，每个月说是10号发工资，动不动就拖到十几号,一个项目做不好，所有跟项目有点关系员工都打C绩效，打了一次C你就别指望加薪了。第一年入职，不管你的工作年龄多少，第一季度入职的只有2天年假，第二季度1入职的一天年假，第三季度和第四季度入职的0天年假而且都是本年度12月31号后才会有。动不动就发邮件强制员工国庆前后不准请假，过年只准请两天假，过年上班连个红包都不发。很多部门员工三年不加工资是习以为常的事。加薪幅度500算是不错了。年前为了完成项目再三承诺加薪，说是每年4月份开始算加薪8月份开始兑现，加多少只有八九月份发到手的时候才知道。等你知道加了几百块(基本不到500)了都已经是八九月份了，而且等到八九月份的时候加薪和年终奖说没了就没了，等于你白等了几个月，一点诚信都没有。如果这个时候你离职，上一年度的年终奖和年休假你就别指望了。如果跟公司有争议，想办法整你,可以网上搜搜其他员工的遭遇。社保和公积金不按照你的工资交纳，深户社保和公积金工资的80%作为缴纳基数，非深户社保按照深圳最低工资缴纳。
第2个回答 2012-06-02
文职的相对还好。进去3000左右，试用2500左右，使用一般3-6个月。
第3个回答 2017-09-30
别去了，公司很烂，整体工作效率低的要死，转嫁成本让员工多加班，加班连空调都没有，很多员工几年不加薪是家常便饭，加个几百块像是割肉一样，年终奖说没有就没有，其他的就不想多说了。
第4个回答 2017-05-29
实话说 我不是很清楚。但是我以前从事通信行业十几年，这个行业已经是夕阳行业了，作为过来人建议你换一个行业。我以前是在浙江这边工作的哈，公司的文职姑娘待遇应该是3k-4k