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在深圳上班按劳动法的底薪是1100,加班费是怎么算的?
列出计算的算式,谢了
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推荐答案 2014-01-09
先算出每天的日工资:1100/21.75=50.57元/天如果是周一至周五正常上班时间加班,就是按1.5倍计算,例如张三在周二加班3小时,则加班工资为:50.75/8*3=19元。如果是周六、日加班,就是按照2倍计算,例如张三在周六加班一天,则加班工资为:50.75*2=101.5元(他当天的工资是另外算的,这里仅是加班工资)如为法定假加班,则是3倍,即张三在国庆节加班一天,则加班工资为:50.75*3=152.25元(他当天的工资是另外算的,这里仅是加班工资)。如果加班不足一天,就按小时计算。
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其他回答
第1个回答 2014-01-09
加班费算发是:1100/22=50 50/8=6.25 平时加班按一点五倍算就是6.25*1.5=9.38 星期六星期日按两倍算就是6.25*2=12.5
本回答被网友采纳
第2个回答 2014-01-09
加班是平时时薪的1.5倍。周六是2倍。周日是平时的3倍。如果是国庆和过年好像是8倍
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...
底薪是1100
元,现在要把星期六算成是
加班,怎么算
呀
答:
1、底薪1100元不变,周六另算加班:每天工资=底薪1100元/22天=50元
周六加班=每天工资*2*周六加班天数=400元 每月工资=底薪+加班费=1100+(1100*2/22)*4=1500元 2、总工资1100元不变,往下倒推底薪:X+(X*2/22)*4=1100 底薪X=1100/1.36=808元 每月工资仍为1100元 由这样推算,原来...
底薪1100按劳动法加班费是
1.5陪请问加班费是多少钱一小时呢?
答:
1100
÷21.75÷8×1.5×平时加班小时数=平时
加班费
底薪1100按劳动法加班费
有多少
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
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