这得看创造了多大的价值，现在很多的大学生刚毕业觉得自己工资不高就不乐意付出，就开始想着换另一份工作，但是事实是你的领导为什么要给你那份工资。一切都是要慢慢来的，也许一开始是2000，然后是4000等等。
听说过一个法则，A-B-Z职业规划，内容如下。
A指的是你现在正在做的事情，或者叫主业。比如说它可能是你的专业，是你优势比较集中的领域，你是喜欢它也好不喜欢它也好，现在都得靠它吃饭。用不断的、小小的进步把主业做好当然是属于“敬业”的范畴，不过，当你逐渐的发现你可能需要一个更大的改变的时候，那就是转变到B计划上的时候了。这种转变绝对不是随机的瞎选，而是根据你已经有的经验和知识去看一条新的路径，并且等待这条新的路径逐渐变得清晰。当然，一旦你变完之后，这个B计划就成为新的A计划了。
这个从A到B的过程是最微妙的地方。为了保持决策的合理性，让自己停留在一个安全的轨道上，但同时又不束缚手脚，值得鼓励的方法是去有选择的“赌”一些后果可以收回的小事。既然咱们已经决定要给自己做出些改变了，那走些小弯路是肯定的。不过最好别让他们带来比较永久的损伤。同时我们要想方设法让自己的A计划和B计划逐渐靠拢，让B计划可以帮助到主业上，别变成完全的“不务正业”。
A指的是主业，B自然就是一个潜在的可以去达到自己理想中的目标的另外路径。假如A不管用了，你可以尝试在B上面投入更多的时间。B可以是一个和A同类别的事情，这样的你的技能是可以转移的。也可以是一个新发现的、不同领域的机会。那你怎么知道什么时候应该换什么时候不应该换呢？有些改变比较小，比如说换个部门，但有些改变就比较大了，比如说换工作，甚至完全改变一个行业。说实在，在做出改变之前谁也不知道自己变得对不对。不过，起码在科技领域，一个基本的一般规律是在大潮到来之前行动要比在大潮到来之后行动好。这说明，如果你想去抓住某些机会，就必须得冒你自己很努力的去做，但是结果这个浪头没有来的风险。具体到每件事情的话，该不该跳，什么时候跳都是个人洞察力、直觉、运气等等的融合。
最后，Z是一个保底选项。也就说，假如你的冒险全部都失败了，最差能怎么样？这个问题要想好，因为对于不同年龄不同处境的人保底选项是不一样的。这就是为什么人越年轻他冒险的成本越低。毕竟，我们平常说的所有关于创业的东西，恐怕都是说起来容易做起来难，那是因为他们会带来真正的不确定性，不确定性是最让人害怕的。所以想要解决这一点的方法就是在底下垫一个非常确定的计划。那就是计划Z，计划Z会确保你就算所有其他东西都搞砸了也还不至于露宿街头。它存在的最大意义是让我们对自己能承受多大的失败有个谱，虽然说不管什么样的失败肯定都是让人痛苦的，但是没有计划Z的话可能我们根本就不敢去冒险。
所以我们先要做一件事去提升自己的价值，等我们有实力的时候不是工资的问题了，是我们有更大的选择权。
去年毕业，在学校的宣讲会上面试了一个工作，还没有毕业就在忙各种实习，培训，实习了接近一个多月，没有实习工资，培训更是惨绝人寰，我们的培训是去训练营做的专门的训练，抬原木，翻轮胎，爬山，走夜路，还有各种技能测试，整个培训下来，人骨头散架，吃饭都抬不起手
去年7月份毕业正式入职，一开始工资只有2000多，每天从早上到晚上工作几乎11个小时，每个月到手这么点时常感到心酸，终于熬到半年之后转正了就有绩效了，有绩效虽然还是不是太多，但还是比只有基本工资的时候好太多了，一个月有7000，8000也不算那么拮据了，虽然身体累但心理也还是开心的，月薪多少算正常？不同地区，不同行业工资标准都不一样，很难说谁的工资就是正常水平，不过我认为按照目前的经济发展水平，刚毕业没有4000是挺难生活的，不要忘了大学生可是多了父母多少心血培养出来的，但是每个人都是有无限潜力的，刚毕业时的薪金只代表现在，未来还有无限的可能性。
现在的我还在想我难道就满足现在的生活了吗，以后的几年都要这样子日复一日地过下去吗？好像不行，于是我还找了一个兼职在做，刚好是我的兴趣所在，也能增加额外收入，挺好。
大学毕业生刚毕业多少月薪算正常，这个问题太庞统。现阶段的社会，薪资与学历并不成正比，关键是能力，大学毕业生跟不是大学毕业生相比，唯一能证明的是，读了大学的人，仅仅是受过学历和相关知识方面的培训，而不是能力，任何公司真正看重的是一个人的能力，能够在实际工作中，为企业公司解决多少问题，当然啦，经历过系统的学习与培训，在处理相关工作中，会较好的运用所学解决相关问题。但不能排除某些大学毕业生，仅仅是拥有一纸文凭，而没有实际解决问题的能力，这样的大学生，不但没有升职加薪的希望，反而很容易被淘汰。也就是目前人们常议论的，大学毕业生的薪资不如农民工的真实状况。因为企业需要的，是能在实践中解决问题，创造价值的人，而不仅仅是一纸文凭。所以说，刚毕业的大学毕业生能拿多少薪资才算正常，关键是要看其是否有真才实学。
