时常听到人们抱怨薪水少，想挣高薪，但你是否意识到自身是否具备掐高薪的条件？你靠什么在现在的单位立足？被高薪挖角的条件你又满足几条？要想被高薪挖角必须具备以下条件：
一：敬 业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考
察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。工作的目的不仅仅在于报酬；提供超出报酬的服务与努
力；乐意为工作做出个人牺牲；模糊上下班概念，完成工作再谈休息；重视工作中的每一个细节。
二：积 极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展。自发的
人永远受老板欢，从“要我做”到“我要做”；主动分担一些“分外”事；先做后说，给上司惊喜；
学会毛遂自荐；高标准要求：要求一步，做到三步；拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别
人的工作。
三：负 责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。
凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。责任的核心在于责任心；把每一件小事都做好；
言必信，行必果；错就是错，绝对不要找借口；不因一点疏忽而铸成大错。
四：效 率
高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。跟穷忙瞎忙说“再见”；
心无旁骛，专心致志；量化、细化每天的工作；拖延是最狠毒的职业杀手；牢记优先，要事第一；
防止完美主义成为效率的大敌。
五：结 果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业
重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。一开始就要想怎样把事情做成；办法永远要比问题多；
聪明地工作而不仅仅是努力工作；没有条件，就创造条件；把任务完成得超出预期。
六：沟 通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸
，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
七：团 队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久，不要认为缺了你一
个，团队就无法运，滴水融入大海，个人融入团队；服从总体安排；遵守纪律才能保证战斗力；不做团
队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；多为别人、为团队考虑。
八：进 取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，
参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停滞就意味着放弃，意味着出局！以空杯心态去学习、去汲
取；不要生气，要争气；不要一年经验重复用十年；挤时间给自己“增高”、“充电”；发展自己的“
比较优势”；挑战自我，未雨绸缪。
所以，朋友们，让我们做一个积极敬业负责任的人，做一个有良好沟通能力的人，做一个有人精神的人，做一个结果负责任的人。祝大家都能找到收入满意的理想工作。