猎头运作模式

如题所述

猎头公司与简单的中介服务之间存在着显著的区别。猎头公司主要为雇主提供服务,他们不向求职者收取费用,相反,中介公司则是根据服务对象的性质收费,对求职者个人收费或对企业收费。猎头公司的业务层次较高,他们提供人才评估、调查和沟通协调等专业咨询服务,而中介公司的服务通常更为基础,主要负责撮合供需双方。


在收费方面,猎头服务的费用通常较高,反映出他们提供的是更为深入和专业的服务。相比之下,中介服务的收费通常较低。在人才寻找策略上,猎头更倾向于主动出击,寻找优秀人才,而中介则更多依赖现有资源进行匹配。


从服务对象来看,中介公司倾向于服务更广泛的求职者,而猎头公司则主要服务于能力强、职业道德优良的专业人士。对于求职者来说,选择猎头公司可能会提供更多的机会和更好的职业发展平台,体现出他们对社会的责任感。


猎头公司有三种主要的运作模式:雇员制、合伙人制和SOHO型。雇员制模式类似于传统企业,有固定的办公场所,员工负责寻找和招聘人才。合伙人制则鼓励员工通过晋升成为公司的所有者,利润分配根据级别不同。这种模式在国际大公司中很常见。SOHO制度则更加灵活,员工可以在家中办公,公司提供必要的设施,员工以提成制为收入来源,管理较为轻松,适应性强,适合小型猎头公司。


扩展资料

“猎头”(Headhunting)一词属舶来词,原意为割取敌人的头作为战利品的人,现在多指物色人才的人。《猎头》也是1982年香港上映的一部电影名称。在潮汕话中,“猎头”指光头,实际应为“蜡头”。 猎头一词来源于拉丁文,当时部落作战时把对方的头颅砍下来,挂在腰间炫耀。“二战”以后,欧美一些战胜国从德国等地寻找需要的科学家,他们像猎人狩猎一样派专业公司到处物色优秀人才,“猎头”一词被借用并逐渐流传开来!

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
相似回答
大家正在搜