有些干的很差的人离职很容易，优秀的人离职时为什么处处被刁难？

Question

如题所述

Answer 1

这个道理很简单，一个干的差的员工要离职，领导还巴不得他走，难道还要给他制造麻烦吗？而一个认真负责的员工，对单位来说当然是价值贡献者，领导千万百计得留下他，在别人眼里似乎就成了一种“刁难”。

我自己也有类似的体会，到我人力部来办离职手续的员工里头，表现越是好的领导越是拖着不签字同意。

一、看问题不能只看表面，要区分“真刁难”和“假刁难”

其实这个问题本质上是思维的问题，透过离职容易还是不容易这个现象，你需要明白企业一方的用意何在？

首先是干的差的员工离职很容易，这并非单位领导特意照顾他们，而是希望这些表现不好的员工早日离开公司。

员工表现差，无非几种可能性：

一是业绩表现差，那也就是说价值贡献度比较低，由于企业雇佣员工工作也需要支付工资、社保等人力成本，你要是价值产出很低甚至不产出，那么你不离职企业都可能要主动劝退了。

二是态度表现差，也就是说你在企业中是个“麻烦制造者”，会传播负能量，影响到其他员工。所以你要是提出离职，就相当于自动帮企业排毒了，当然求之不得。

其次是一些认真负责的员工离职处处要被刁难，实际上这种“刁难”未必是真正的刁难，绝大多数情况是企业希望争取时间能帮他说服留下来。

比如我之前提到的领导不愿意签字放人，私下还会找离职员工谈心谈话，包括提供更优厚的待遇、职位等留下员工。

因此，表面看起来是有意为难，实际上真心是要留人罢了。你如果看不懂企业方的真实用意，自然就想不明白这个表象了。

二、无论表现好表现不好，离职都可以在劳动法的框架内开展

作为员工来说，和企业的关系就是劳动关系，双方签定了劳动合同，一方面是受到劳动法律得保护，另一方面员工也要遵守企业的内部规章制度。

Answer 2

优秀的人离职的时候并不是处处被刁难，而是单位的领导不希望他离职，所以想要尽可能的去挽留，而有些干的很差的人离职，那是单位的领导，求之不得，最好他离开。

Answer 3

那是因为干的不好的人不被公司所认可，而优秀的人，每一个公司都是极力挽留，并不是被刁难，而是说被挽留

Answer 4

公司也是惜才的，优秀的人公司也不想放走，所以才会出处设卡哈

Answer 5

其实优秀的人在离职的时候并不是处处被刁难，而是单位舍不得放这个人走想要挽留他，而那些干得很差的人，单位是不想挽留，所以他的离职是很容易的。