平安集团 A类 B类 C类岗是什么意思？

Question

朋友推荐我去平安集团做内勤人员，待遇在4000以上，每天背条文款就行了。 盼内部人员告知。 在上海，我是专科学历，据说属于C类岗位 。工作简单，不知道是否可靠

Answer 1

A-正、副总经理职级（又分A1-A11共11级）

B-部门经理

C-主任职级

D-普通员工职级

如果你是在专业公司总部或是集团，级别要比在分公司要高一级，就是说，这个层级的普通员工相当于分公司的C级，工资一般在5000以上。

扩展资料：平安集团招聘文化理念

中国平安以“成为国际领先的个人金融生活服务提供商”为愿景，恪守企业社会责任，为客户、员工、股东和社会创造最大化的价值。

倡导“以优秀的传统文化为基础，以追求卓越为过程，以价值最大化为导向，做一个品德高尚和有价值的人”的价值观，弘扬“专业领先、诚信服务、创造价值、回馈社会”的平安精神，坚持“专业创造价值”的品牌定位，在“综合金融+”和“互联网+”的新时代，实现“专业，让生活更简单”的客户体验。

参考链接：中国平安-官方网站

Answer 2

是指干部职级，在集团的下属分公司中：A-正、副总经理职级（又分A1-A11共11级），B-部门经理，C-主任职级，D-普通员工职级。如果你是在专业公司总部或是集团，级别要比在分公司要高一级，就是说，这个层级的普通员工相当于分公司的C级，工资一般在5000以上，除非你从业经验太少。
扩展资料
平安集团上海总部的内勤岗位如何？
1、关于内勤转外勤；
看个人意愿，没人会逼你去前线，如果内勤做的好，发展潜力大，能给领导干活解决问题，留你还来不及，怎么会逼你出去，一般内转外都是个人考虑职业发展主动去前线锻炼，二则是领导觉得你是一个可造之材，外勤有合适的岗位让你去挂职锻炼，为以后提拔你铺垫，这种情况去前线都是升职级去的，好多人求都求不来；还有一种特殊情况，你自己干的实在是一塌糊涂，乱七八糟，可能因为这个岗位不适合，领导会咨询你个人意见，调整岗位或者去前线都有可能，说白了，干的好能力强，让你去前线是为了给你更大的空间，到那个时候，你自己就巴不得去前线了。
2、洗脑文化；
这个看个人怎么看待了，如果一宣传企业文化什么的，你就觉得是洗脑，世界上应该没有不洗脑的公司了，从我个人来讲，平安洗脑有，但是基本没啥感觉，譬如早上开晨会，播放一段集团的新闻，有拿下大项目褒奖的，有开发了新东西宣传的，大概短则几分钟，长则十几分钟，晨会结束，该干嘛干嘛。我以前见过洗脑的，天天上午喊“好 很好 非常好”，我反正在平安没经历过，当然，平安会宣传自己非常强大之类的。
答案参考知乎作者：墩墩勇。

Answer 3

是指干部职级，在集团的下属分公司中：A-正、副总经理职级（又分A1-A11共11级），B-部门经理，C-主任职级，D-普通员工职级。如果你是在专业公司总部或是集团，级别要比在分公司要高一级，就是说，这个层级的普通员工相当于分公司的C级，工资一般在5000以上，除非你从业经验太少。

Answer 4

是指干部职级，在集团的下属分公司中：A-正、副总经理职级（又分A1-A11共11级），B-部门经理，C-主任职级，D-普通员工职级。如果你是在专业公司总部或是集团，级别要比在分公司要高一级，就是说，这个层级的普通员工相当于分公司的C级，工资一般在5000以上，除非你从业经验太少。

Answer 5

是指干部职级，在集团的下属分公司中：A-正、副总经理职级（又分A1-A11共11级），B-部门经理，C-主任职级，D-普通员工职级。如果你是在专业公司总部或是集团，级别要比在分公司要高一级，就是说，这个层级的普通员工相当于分公司的C级，工资一般在5000以上，除非你从业经验太少。