过去私企和外企的盈利和发展模式是什么？

Question

如题所述

Answer 1

1.成熟的商业模式
我们都知道大一些的外企都有成熟的管理体系，清晰的盈利模式，严格的财务目标。

其实说到底，这种清晰利落的管理方式来自“百年老号”多年的积累。

技术与工艺上，强势的外企在各自领域百年，凭借工程能力与研发经验建立壁垒。然而近年来也在一直被国人追赶，差距在缩小~

管理体系上，规范的组织架构与流程管理，清晰的权责划分，使公司运营效率非常高。

在这种背景下，外企的扩张会显得相对“优雅”。将HQ成熟的技术体系与管理体系复制到有潜力亚洲市场。

外企员工很少加班其实就是得益于以上，模式成熟+运营效率高~

2.完善的员工福利与培训体系
外企的薪酬各行业不尽相同本文不评论。但外企的员工福利与培训这块一般做的都会比较好。

外企的带薪年假一般都会比较慷慨，一般都有法定年假/公司年假/病假。基本社会保险与补充商业保险，舒适的差旅政策提现人文关怀~

培训会与岗位结合，有相对完整的不同岗位职级所要求的知识体系对应的培训课程，外语培训等等~

3.专业的工作方式与职场习惯
在外企工作另外一个不可忽视的优点，在于培养职场新人的工作习惯与沟通方式。答主认为张这个优点对职业生涯的影响影响会非常深远。

时间管理/目标导向/系统型思维/如何跨部门沟通/领导力与影响力等等。 这些普适的技能对于刚从单纯的学校跨入社会的职场小白会非常受用~

外企的缺点

1.工作的挑战性
传统行业的外企由于模成熟，职责分明。具体到每个员工的挑战性相对科技行业岗位，会弱一些。流程性的事务偏多，个人能够推动的变化相对较少。

2.晋升的局限性
传统行业的外企相对于当前的时代，并不是一个高度发展的阶段。因此，变化相对较少，故晋升的机会也会相对较少。需要更有耐心与毅力。

讲到这里，外企的优缺点基本已经清楚了~相对于告诉发展的科技初创企业，特点基本是对立的~

互联网初创企业的优点

1.工作的挑战性
行业的快速发展，带来的业务的变化，进而产生工作内容挑战性变大。

另外，互联网行业尤其依赖人的想法，非机器，甚至非流程。

这种情况下，人的影响力会被放大，人的想法会更容易实现，工作的满足感增强。

2.持续学习的机会
由于需要应对不同的挑战，需要保持持续学习的习惯，并且工作能力的迭代速度变快。

个人自身的能力相对外企提高更快，可以得到如何在快速发展的行业获得经验的机会。相应的薪酬福利的竞争力会上涨。

数据驱动，信息协同，智能预测，更多利用知识与技术创造的新型工作方式与合作方式可以被尝试，被体验。