回首前几年，房地产，互联网等等，催化出各种龙头企业，基本上一个行业的大蛋糕被几家公司占据了百分之八十。牢牢的锁住自己得霸主地位，新人进入很难赚到钱。而实体店的日子也是不好过，传统行业在慢慢的被社会淘汰。
而2020年的风口在哪里呢？其实就在我们身边，给别人介绍工作，劳务中介！各位看客还请忍耐听我分析揭秘。近几年各大企业出现招工难，招不到工人的问题日益增大，很多企业已经开始花钱买人。有需求就有市场，有需求才有利可图。以我多年从业经验来观察，2019年的劳务中介行业将要爆发，现在企业与劳务公司合作，以前采取劳务派遣的方式，现在基本上都转型为产线外包了。而中介招人的利润也将会是极度可观的。最高的时候甚至返费一万多，而工人只需要在工厂上班55个工作日即可，而中介所需要做的就是安稳工人，让工人在企业工作时间达到55个工作日。
当然这里边也要小心黑中介，因为这个行业没有被规范化，不像房地产一类的，各种各样的政策法规。很多中介吹牛自己签企业，其实签企业并不容易。就是给你关系，你也签不下来。比如我见过的中介，假如今天返费5000，他许诺给工人6000，不说多，一天招三五个人是绝对没问题的，两个月才能拿到钱，两个月招100个工人好吧，这就有五十万了，而当你去找他要钱的时候，中介早就关门跑路了。其实价格就是5000，就是为了招人，多报出来一千块钱，吸引人。再说一个门店才能花几万块钱？两个月下来一百个人赚五十万，换个地方，改头换面，再弄个门店，继续以前的方式，不少挣钱。这种情况发生了很多，很难防。其实并不如老老实实的做，就是一年下来招一百个人，赚三五十万也已经不错了。老老实实的做，赚的也不少的。再加上寒假工，暑假工，起码赚个二十万吧？要知道今年我们的一个供应商，在我们这里半个月就挣了18万。这还不算学生返校之后的利润结算，基本上一个暑假最起码赚了五六十万，做的时间久了，经验丰富，下边代理也多。当然寒暑假工也是有特定的方法和模式来操作的。学的快的，基本上一个假期就可以了。前两年我们一个学生代理，自己带了300人，一个人当时给他2000的价格，300人就是60万。这个学生代理自己就赚了60万。已经是非常的不错了。
如果说社会工，自己招的长期干的，还可以操作小时工，工人同工同酬，一个小时给你4块钱的利润，一个人一个月1000的利润是有的。那100个工人一个月就是10万的收益。很是不错的。夹杂一些年龄偏大的工人，一年下来赚的也是不少。寒暑假工+返费+小时工，一年起码能赚一百万。收入已经不少了，最后你付出了哪些成本？最多做个宣传页，几百块钱搞定了。启动资金也不需要太多，2000足矣！当然如果开门店的话，成本稍微高一点，不过五万以内也是可以搞定的。
这个行业玩好了基本上就是空手套白狼，当然前提是必须有人教你，你才能赚到钱。有些放鸽子的。最简单的，我从一份名单中就能看出这些是不是你的一手人员，而有些人永远看不出来。因为经验，做的久了，各方面都懂，哪些细节需要注意。现在基本上朋友去签个合同之类的都是必须带上我。因为合同中哪些重要细节需要写的，我都是很清楚。教了他们很多次，就是学不会。
这个行业是非常不错的，新的风口非它莫属。没有哪一家可以说一家独大的，如果资金允许，我可以做到垄断全国百分之八十的务工人员。不过苦于没资金。这行业依然是群雄逐鹿，野蛮生长的阶段，如果能在这行业做出名堂，全国多少家企业要看你脸色？企业需要工人了，他就得过来巴结你，让你给他上人，这是在源头上掐住了制造业的脖子。没工人，怎么生产？全部自动化？那个成本加上维护成本比人力高的太多。再说企业也有旺季和淡季。占领这个行业的百分之八十的市场份额，那将是多么大的利润，我是一个喜欢创新的人，做别人想不到的事，提前下手。不过这一直是我心底的一个计划！没有好的机遇是不会拿出来的。你们会觉得我疯狂，异想天开，但是对于我来讲，在未来是有机会实现的。