企业员工福利是对员工的一种非货币性奖励，是员工薪酬的一种形式，旨在提高员工的满意度，忠诚度，以及生产效率。这些福利可以提高员工的企业认同感，从而使他们更愿意为公司付出努力。以下是企业员工福利的几种主要形式：
健康和保险福利：这是企业最常见的员工福利，包括医疗保险，生命保险和退休计划。某些公司还提供牙科保险和视力保险。这些保险福利的目的是为员工及其家人在疾病，伤害和退休时提供保障。
休假和假期：企业会根据员工的服务年限，提供一定的年假。这里还包括病假，产假，哺乳假，甚至是无薪休假等。而且，一些公司在公共节假日时会给员工额外的假期。
教育和培训福利：许多公司提供职业培训，如内部培训、外部培训或在线培训，以帮助员工提升工作技能。此外，有些公司会赞助员工进修，如提供MBA或其他相关专业研究生的学费津贴。
工作生活平衡：这些福利是为了提高员工的生活质量并降低工作压力。企业可能提供的福利包括灵活的工作时间，远程办公，孩子的托儿服务，或者健身中心的免费会员。
员工福利计划：很多企业还会提供更具体的福利计划，例如员工食堂、住房补贴、交通补贴、年终奖金，还有一些企业提供公司股票计划，允许员工购买公司股票。
总的来说，企业提供的员工福利是多样化的，并且会根据公司的大小，行业特性和员工需求进行调整。有鉴于此，现代企业更注重开发一套适应自身特点的福利计划，以吸引并保留人才。这不仅对员工有好处，而且在很大程度上增强了企业的竞争力。
员工福利，可以分为我国法定福利和企业自主福利两种。
法定福利，是我国规定企业为员工提供的强制型福利，也就是五险一金。企业自主福利，是企业根据自身条件主动提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。
常见的企业福利构成有：节日福利、生日福利，高温福利、健康体检。
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