劳动仲裁委员会是什么性质的呢？仲裁员待遇怎么样呢？

Question

有没有哪位兄弟姐妹知道劳动仲裁委员会是什么性质的呢？仲裁员待遇怎么样呢？我收到了去劳动仲裁委员会实习的通知，要实习一段时间后，还要经过事业单位的类似公务员考试并合格后才能进入编制，而且实习期间待遇很低，我现在不知道去不去。所以想打听一下仲裁员的待遇如何，谢谢了哈。 我在重庆。

Answer 1

劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

1、劳动仲裁申请书
2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等
3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等
4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料
5、上劳动仲裁委员会申请仲裁，得交纳一定的仲裁费用

办理程序：
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起七日内，将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。
被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭四日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，被诉人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过三十日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

收费标准：劳动争议当事人申请仲裁，应当按规定向仲裁委员会交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。
1、劳动争议案件每件受理费标准是：3人以下的，20元；4人至9人的，30元；10人以上集体争议案件，50元。
2、劳动争议案件处理费标准为：仲裁申诉人为1至2人的每人收取300至400元。3人以上的每人收取处理费100—200元；处理费收费标准最高不超过3000元。

待遇不同地方不一样，你可以大电话问：又不是丢人的事．就说我想了解一下待遇．自己主动点．

Answer 2

负责解决关于劳动方面的纠纷，比如某人在某公司离职后被扣除奖金之类的问题，说白了打官司犯不上，而且公司确实有违规的地方，所有申请劳动仲裁后给与解决。
这份工作嘛倒不算什么油水的差事，但是他是地地道道的公务员待遇，有一个很稳定的工作不容易，我建议你好好做一下，等稳定下来了，你有什么好的想法和发展，一样通过什么兼职或者副职做一些。

Answer 3

有的人不想打官事,就请人仲裁一下.跟法院陪审员性质差不多.待遇也差不多,可以慢慢升制司法人员,都是相通的.进去后多摸清些熟人可以从司法方面发展.可能会有外水.

Answer 4

劳动仲裁比较特殊，和普通仲裁机构不太一样，劳动仲裁委属于政府职能部分，仲裁员相当于公务员吧。

Answer 5

解决民事争议的方式之一。民事争议通常可以采取向法院起诉和申请仲裁机构审理两种方法。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法。

仲裁机构和法院不同。法院行使国家所赋予的审判权，向法院起诉不需要双方当事人在诉讼前达成协议，只要一方当事人向有审判管辖权的法院起诉，经法院受理后，另一方必须应诉。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。本回答被提问者采纳