毕业时签了三方协议,只是在那4张纸上盖了几个印,毕业后不会去那家公司上班,档案我放在人才市场了

对报到证,职称评定,对我找工作等等有什么关系吗?换工作要不要办什么手续,详细点的

第一、你说的情况中有不明确的地方,主要是你说档案放在人才市场了。我根据不同情况给你分析下。如果你档案已经放人才市场了,那说明你报到证报到的抬头就不是那家公司吧?那对你报到证就没有影响了,你已经报到完了。如果你还没有放人才市场,或放人才市场是根本没看你的报到证(一般情况下是不允许没报到证就接收档案的,但担心你们那里管理松弛),那你就要注意了,你要看你报到证的抬头是哪里,如果是那家公司,你的报到证对你以后找到满意的工作后,调动档案肯定有影响的。如果报到证的抬头是某个人事局或人才中心,那对你还是没影响。

第二、职称评定你刚毕业还做不了,需要你持报到证到报到证抬头的指定地点报到并托管档案,一年后可以办理转正定级,如何办理转正定级的情况我也给你说下吧:
1.你所在的单位如果有独立的人事权,就要把你的档案交到单位,一年后由单位给你做转正定级手续;
2.单位没有独立的人事权,你就要把你的档案存到你单位开户的人才中心,由你单位出具介绍信,介绍你把档案存进单位开户的人才,一年后领《转正定级表》填写后盖单位章,交到人才中心给你做转正定级;
3.单位没有在人才开户或单位所在市和档案托管所在市不是同一个市的,你就要在你的档案托管地的人才中心,办理个人人事代理,存进档案后,该人才中心一年后给你做转正定级(注意:有的托管档案地区会严格要求需要单位的证明,这时你就要自己想办法托关系找个单位为你盖《转正定级表》中见习期表现证明的章了。一般人才中心不会那么严格)

第三、你不想在这公司工作,建议你向学校申请将报到证和档案打回你的户籍所在地的人才中心,你拿报到证去人才中心报到并托管档案一年后,去人才中心办理转正定级后,你的“学籍档案”就变成“人事档案”了,也就拥有了干部身份,这时,你想把档案提到哪里,哪里都可以接收的。

说的够详细的了吧?还有不明白的可以追问。感觉对你有帮助就采纳吧。

参考资料:本人辛辛苦苦回答完楼主的问题,楼主看完答案后却不采纳为满意答案,是很让人无奈的。

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第1个回答  2012-06-10
报到证是开始计算工龄的,就是说,只要你带着报到证去公司了。就开始计算工龄。而工龄是跟职称评定有关,一般来说,工程师之类的评定,需要一定的工龄做基础。
同样,如果你换工作了,需要从之前报道过的公司,办理离职手续,找到新的工作后,新公司的人事会根据你的个人信息,去人才市场迁入你的工作档案。
所以,报道证是恨重要的东西,如果没打算在现在这家工作的话,就没必要拿去了。如果交给公司而没去上班,需要跟公司的人事说明,等找到新工作,把报到证迁入新的公司。
打字辛苦,给分咯。本回答被网友采纳
第2个回答  2012-06-10
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。
三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位   三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报到,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业,所以6月18日前必需将三方交到学校)。
在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中,试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此,关于试用期的法律问题,提醒毕业生以下几点:   (即是说:一般的顺序是先签订三方协议,然后报道时签订劳动合同,在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且,试用期间或结束后如果用人单位拒绝,则它需要列举相关的证据!)