卫生院院长是股级,即科员,少部分可能到管理八级,具体要看当地乡镇实际架构而定。乡镇卫生院院长名字看起来高大上,实际级别并不高。
乡镇卫生院的机构性质虽然比过去更有保障,但在机构规格上,乡镇卫生院作为过去乡镇事业单位“七站八所”中的一员,并没有实质性的改变。以普通县区乡镇为例,乡镇基层事业站所一般是股级架构,也就是行政级别是科员,比如规建所、农技站、水利站等都是股级单位,其所长或站长理所当然为股级干部,即科员。乡镇卫生院也亦不例外,其行政规格与这些站所一样基本上都是股级,因此院长的三定即行政级别也就是管理九级（对应科员）。所以在行政级别上,乡镇卫生院院长虽然听起来很牛逼,实际上级别与最底层的职员无异。
不过因为事业单位可以“双肩挑”,乡镇卫生院院长人在管理岗,也可以通过职称评聘享受职称待遇,现实中很多乡镇卫生院院长走的是职称路线,工资待遇其实比一般的乡镇站所所长待遇要高。这也是乡镇卫生院院长较之于其他乡镇事业站所为数不多的优势。
扩展资料:
三甲医院院长管理区域:
具体条件如下:
1。医院应有正式的病房和一定数量的病床设施。以实施住院诊疗为主,一般设有相应的门诊部；
2。应有基本的医疗设备,设立药剂、检验、放射、手术及消毒供应等医技诊疗部门；
3。应有能力对住院病人提供合格与合理的诊疗、护理和基本生活服务；
4。应有相应的、系统的人员编配；
5。应有相应的工作制度与规章制度；
6。应有相应的医院文化。
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【法律依据】:《事业单位人事管理条例》
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同,办理聘用手续。第十条事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:
（一）制定竞聘上岗方案；
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人员资格条件；
（四）考评；
（五）在本单位公示拟聘人员名单；
（六）办理聘任手续。
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