灵活就业人员是一批自己承担社会保险费的特殊人群。
企业职工参加社保是企业职工共同承担费用，职工承担一小部分，企业承担一大部分。职工承担养老保险缴费比例的8%，企业承担缴费比例的13~20%。今年政府工作报告指出，有条件的地区可以将养老保险企业负担比例降低到16%。
灵活就业人员，由于收入并不稳定，多数情况是收入不高的。所以，国家会给予一定的政策予以照顾。比如养老保险的缴费比例，企业合计缴费比例一般是21~28%。但是灵活就业人员的养老保险缴费比例是20%，杭州等地区还是18%。
另外，国家对于就业困难人员的参保缴费政策，在灵活就业人员群体上也有体现。4050人员参加灵活就业人员保险，一般可以享受三年左右的灵活就业人员社保补贴，补贴的标准最高可达本人缴费的50~66%。上海市按照60%缴费基数缴费金额的一半予以补贴;海南省是个人缴费额度的66%，但是不超过100%的社平缴费基数。
从养老保险待遇上讲，按照60%的缴费基数，投入产出比是最高的。为什么这么说呢?
基础养老金按照60%的缴费基数缴费15年，通过计算公式可以算出，基础养老金待遇等于12%的退休上年度社会平均工资。
如果我们按照120%的缴费基数缴费15年，缴费钱数是60%缴费基数的两倍，但是计算出来的基础养老金退休待遇等于16.5%的退休上年度社会平均工资。
相比较而言，明显达不到两倍的比例。
不过个人账户养老金倒是完全成正比例的，按照60%基数缴费个人账户每月进入的钱数，只有120%基数缴费进入个人账户钱数的一半。因为，进入个人账户的钱数，全国现在都是缴费基数的8%划入。
我们每年的养老金都会根据国家统一公布的养老金调整通知进行调整。养老金的调整方案一般包括定额调整，挂钩调整和适当倾斜三部分构成。
定额调整是所有人都增加相同的钱，也就是说不管养老金高低，缴费年限长短，大家都会增加相同的钱，一般会有30~60元。
挂钩调整中按缴费年限增加养老金也是这样。缴费年限是缴费时间，跟缴费基数并没有关系。相对而言，低缴费基数更有利。
倾斜调整实际上也不会按照缴费基数额外增加养老金，主要是针对年龄大的老人和艰苦偏远地区的老人增加。
所以，灵活就业人员按较低基数缴费，而且只缴费15年是最合算的。
虽然比较划算，但是退休待遇也是最低的。如果我们的养老金较高，每年增加的养老金钱数也较高，实际上会跟低养老金的群体差距越拉越大。
其实国家也不指望灵活就业人员按很高的基数缴费。开展灵活就业人员政策的目的就是想那一批有收入的灵活就业人员群体能够享受到职工养老保险待遇。能保尽保让老人都有一份养老金待遇，是我们国家的目标。
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