在职场中，不公平现象是难以避免的。以下是一些应对职场不公平现象的建议：
1. 保持冷静：遇到不公平待遇时，首先要保持冷静，不要情绪化地做出反应。理性分析问题，找出问题的根源。
2. 沟通交流：与相关人员进行沟通，了解他们的观点和想法，寻求解决问题的方法。同时，也要表达自己的感受和需求。
3. 寻求支持：寻求同事、上级或人力资源部门的支持和帮助，让他们了解你的处境，并提供必要的帮助和支持。
4. 提高自身能力：提高自身的能力和技能，增强自己的竞争力，让自己更有价值，从而获得更好的待遇和机会。
5. 寻找机会：积极寻找机会，争取更好的职位和薪资待遇。如果当前的工作无法满足自己的需求，可以考虑寻找其他机会。
6. 维护自己的权益：如果遇到严重的不公平待遇，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-03-12
1、分配不均：累死干活的，闲死混饭的
对于大多数职场人来说，这是一个比较头疼的问题，也是职场上最为常见的现象。
不管是在机关单位，还是在民营私企，累得累死、闲得闲死。
但凡你有点能耐，但凡你老实巴交，总是不可避免地成为职场“陀螺”，每天忙得不可开交。
而反观一些同事，一杯茶、一根烟、一张嘴就轻松混一天，关键是钱也不比你少领。
不少人为了工作不得不忍，但内心委屈的一批，暗搓搓地抱怨着公司；
有的人愤然反抗，耍脾气、撂挑子、混日子，甚至带着满腔怒火离职；
对于这种“不公平”现象，以上2种举措都是不可取的。要知道“职场上是没有绝对公平的”，但你要学会掌握规则和规律，在相对公平里为自己谋福利、争利益。
首先，你要干出成绩！干出亮点！职场上，无意义的加班，无价值的忙碌，感动的是自己。不仅不可能升职加薪，反而是碌碌无为的典型代表。忙出结果、忙出成果才是职场晋升的关键。
其次，你要让领导看见！职场上，会干得不如会说的。无论你多么才华横溢，无论你多么勤勤恳恳，不被领导看到的，都很难混上去。早请示、晚汇报、勤沟通，升职加薪三部曲送给你。
再者，恰到好处地“哭诉”！要知道，会哭的孩子有糖吃，懂事的孩子没人疼。在职场上，更是如此。所以在不断提升自己实力的同时，也要学会在不同性格领导面前，适当地“哭诉”。谦虚也要分场合，该出手时就出手。
2、专业质疑：门外汉当权，不懂瞎指挥
外行领导内行，在中国可谓屡见不鲜、比比皆是。只要后台够硬、资源够多、时机够好，“门外汉当权”的现象，是再自然不过的事情。
在大多数人的眼里，领导应当是由内行来担任的。外行管内行，只会越管越忙，还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。
当你遭遇“门外汉瞎指挥”“不公平”境遇，该如何破局呢？
是听之任之、不管不顾？反正公司不是你的，干黄了跟你也没关系！
还是勇于戳破、勇于挑战？打不了不干了，此处不留爷自有留爷处！
其实非也非也！前者公司黄了，你的饭碗也丢了。后者真的跳槽了，难道就一定“公平”吗？
所以解决这类型“不公平”现象，正确的姿势如下：把“门外汉”当跳板，转换你的心态
一个八竿子打不着的、一个门外汉看热闹的人物，能空降成为你的领导。那么他绝对有自己的优势，不管是后台够硬、资源够多、会抓时机，这样的人都是你可以交往和学习的对象。
在关键事情、核心问题上，你出手帮他解决、搞定，哪怕只是私下提点，助力他站稳脚跟。他都必然承你的情、记你的好。当你有需要的时候，他们也会伸手拉你一把。
3、抢功背锅：功劳被人抢，黑锅替人背
有点功劳就被抢，出点事情就背锅！
职场上，除了“吃翔”，再没有比这更恶心、更不公、更不爽的事情了。
如果遇上这种“不公平”的恶心事件，你还只会忍气吞声、只会怒而出走，那么你活该！
职场就像自然界一样，优胜劣汰、物竞天择，如果你习惯处在食物链的底端，那就怪不得别人将你拿捏、吃干抹净。
职场上的“资深老鸟”，都知道的一条铁律：做任何事情一定要学会“留痕迹”。尤其是涉及到重大事情的沟通、汇报、交接，务必要留好痕迹，公开公正的处理。
否则东窗事发的时候，容易被“甩锅”；寻找“活雷锋”的时候，又得不到升职加薪。“做好事不留名，但求无愧于心”的传统教育，是时候抛弃了。
职场上，遇上抢功甩锅的，千万不要当“软柿子”，也不要当“炸毛狮”，直接一条条“证据”
4、升职无望：老板光画饼，承诺不兑现
为了能养家糊口挣点收入，每天辛辛苦苦；为了能百尺竿头更进一步，每天兢兢业业；
奈何付出了汗水和心血，却依然原地踏步。一谈升职，领导就畅谈梦想和奉献；一谈加薪，领导就画大饼绘蓝图。年终了，领导和亲信挣得钵满盆满，而你却依然穷得叮当响。
不是没想过辞职，奈何人到中年，生活的压力和职业的瓶颈，已经不容许你轻易跳槽。
那么如何解决“不公平”的升职境遇？
在原单位，任劳任怨工作多年，却依然没有升职加薪！你需要重新定位下自己的“职场竞争力”！
在原单位，勤勤恳恳起早摸黑，却依然没有成为心腹！你需要重新检讨下自己的“职场亲和力”！
要知道升职加薪是有底层逻辑的，公司资源就这么多，领导为什么要给你？
无非是2个原因：一是喜欢你；二是需要你！
所以打破这种“不公平”现状，要么就是成为领导的“自己人”，坐享功名；要么就是成为领导的“左膀右臂”，不可或缺；
5、刁难排挤：职场遭排挤，工作穿小鞋
在职场中，我们不可能做到每个人都会认可你、喜欢你。
能力强的，容易遭到老员工的排挤、孤立；
得罪人了，容易被小领导挑刺“穿小鞋”；
性格软的，容易被职场老人“欺负”和“压榨”；我们职场中最忌讳的就是和同事关系处理得不好，会让你的工作进度更慢。
虽然混职场，我们不是来交朋友的。但如果和同事、领导关系处理不好，无疑会拖慢你的工作节奏，影响你的工作心情。
①换位思考：职场中事在人为，因为事情是人做的，是人就会有理解和行为偏差。换位思考，用对方喜欢的方式沟通、解决。
②保持距离：沟通不了，就与职场上的烂人、烂事保持距离。可以申请换岗、换办公位，从而保持自己的独立风格，最好的还击方式就是做最优秀的自己
③理性反击：人不犯我，我不犯人。人若再三犯我，我必犯人。保留好证据，保持好理性，保护好自己，该反击就反击，不当职场软柿子！
面对职场上的各种“不公平”现象，抱怨和逃避都不解决问题，学会运用职场规律、见招拆招，才能如鱼得水。
对于大多数职场人来说，这是一个比较头疼的问题，也是职场上最为常见的现象。
不管是在机关单位，还是在民营私企，累得累死、闲得闲死。
但凡你有点能耐，但凡你老实巴交，总是不可避免地成为职场“陀螺”，每天忙得不可开交。
而反观一些同事，一杯茶、一根烟、一张嘴就轻松混一天，关键是钱也不比你少领。
不少人为了工作不得不忍，但内心委屈的一批，暗搓搓地抱怨着公司；
有的人愤然反抗，耍脾气、撂挑子、混日子，甚至带着满腔怒火离职；
对于这种“不公平”现象，以上2种举措都是不可取的。要知道“职场上是没有绝对公平的”，但你要学会掌握规则和规律，在相对公平里为自己谋福利、争利益。
首先，你要干出成绩！干出亮点！职场上，无意义的加班，无价值的忙碌，感动的是自己。不仅不可能升职加薪，反而是碌碌无为的典型代表。忙出结果、忙出成果才是职场晋升的关键。
其次，你要让领导看见！职场上，会干得不如会说的。无论你多么才华横溢，无论你多么勤勤恳恳，不被领导看到的，都很难混上去。早请示、晚汇报、勤沟通，升职加薪三部曲送给你。
再者，恰到好处地“哭诉”！要知道，会哭的孩子有糖吃，懂事的孩子没人疼。在职场上，更是如此。所以在不断提升自己实力的同时，也要学会在不同性格领导面前，适当地“哭诉”。谦虚也要分场合，该出手时就出手。
2、专业质疑：门外汉当权，不懂瞎指挥
外行领导内行，在中国可谓屡见不鲜、比比皆是。只要后台够硬、资源够多、时机够好，“门外汉当权”的现象，是再自然不过的事情。
在大多数人的眼里，领导应当是由内行来担任的。外行管内行，只会越管越忙，还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。
当你遭遇“门外汉瞎指挥”“不公平”境遇，该如何破局呢？
是听之任之、不管不顾？反正公司不是你的，干黄了跟你也没关系！
还是勇于戳破、勇于挑战？打不了不干了，此处不留爷自有留爷处！
其实非也非也！前者公司黄了，你的饭碗也丢了。后者真的跳槽了，难道就一定“公平”吗？
所以解决这类型“不公平”现象，正确的姿势如下：把“门外汉”当跳板，转换你的心态
一个八竿子打不着的、一个门外汉看热闹的人物，能空降成为你的领导。那么他绝对有自己的优势，不管是后台够硬、资源够多、会抓时机，这样的人都是你可以交往和学习的对象。
在关键事情、核心问题上，你出手帮他解决、搞定，哪怕只是私下提点，助力他站稳脚跟。他都必然承你的情、记你的好。当你有需要的时候，他们也会伸手拉你一把。
3、抢功背锅：功劳被人抢，黑锅替人背
有点功劳就被抢，出点事情就背锅！
职场上，除了“吃翔”，再没有比这更恶心、更不公、更不爽的事情了。
如果遇上这种“不公平”的恶心事件，你还只会忍气吞声、只会怒而出走，那么你活该！
职场就像自然界一样，优胜劣汰、物竞天择，如果你习惯处在食物链的底端，那就怪不得别人将你拿捏、吃干抹净。
职场上的“资深老鸟”，都知道的一条铁律：做任何事情一定要学会“留痕迹”。尤其是涉及到重大事情的沟通、汇报、交接，务必要留好痕迹，公开公正的处理。
否则东窗事发的时候，容易被“甩锅”；寻找“活雷锋”的时候，又得不到升职加薪。“做好事不留名，但求无愧于心”的传统教育，是时候抛弃了。
职场上，遇上抢功甩锅的，千万不要当“软柿子”，也不要当“炸毛狮”，直接一条条“证据”
4、升职无望：老板光画饼，承诺不兑现
为了能养家糊口挣点收入，每天辛辛苦苦；为了能百尺竿头更进一步，每天兢兢业业；
奈何付出了汗水和心血，却依然原地踏步。一谈升职，领导就畅谈梦想和奉献；一谈加薪，领导就画大饼绘蓝图。年终了，领导和亲信挣得钵满盆满，而你却依然穷得叮当响。
不是没想过辞职，奈何人到中年，生活的压力和职业的瓶颈，已经不容许你轻易跳槽。
那么如何解决“不公平”的升职境遇？
在原单位，任劳任怨工作多年，却依然没有升职加薪！你需要重新定位下自己的“职场竞争力”！
在原单位，勤勤恳恳起早摸黑，却依然没有成为心腹！你需要重新检讨下自己的“职场亲和力”！
要知道升职加薪是有底层逻辑的，公司资源就这么多，领导为什么要给你？
无非是2个原因：一是喜欢你；二是需要你！
所以打破这种“不公平”现状，要么就是成为领导的“自己人”，坐享功名；要么就是成为领导的“左膀右臂”，不可或缺；
5、刁难排挤：职场遭排挤，工作穿小鞋
在职场中，我们不可能做到每个人都会认可你、喜欢你。
能力强的，容易遭到老员工的排挤、孤立；
得罪人了，容易被小领导挑刺“穿小鞋”；
性格软的，容易被职场老人“欺负”和“压榨”；我们职场中最忌讳的就是和同事关系处理得不好，会让你的工作进度更慢。
虽然混职场，我们不是来交朋友的。但如果和同事、领导关系处理不好，无疑会拖慢你的工作节奏，影响你的工作心情。
①换位思考：职场中事在人为，因为事情是人做的，是人就会有理解和行为偏差。换位思考，用对方喜欢的方式沟通、解决。
②保持距离：沟通不了，就与职场上的烂人、烂事保持距离。可以申请换岗、换办公位，从而保持自己的独立风格，最好的还击方式就是做最优秀的自己
③理性反击：人不犯我，我不犯人。人若再三犯我，我必犯人。保留好证据，保持好理性，保护好自己，该反击就反击，不当职场软柿子！
面对职场上的各种“不公平”现象，抱怨和逃避都不解决问题，学会运用职场规律、见招拆招，才能如鱼得水。
第2个回答 2023-03-13
1、转换你的心态
正如上面所提到的一样，所有的“不公平”都来自于人与人之间的对比，来自于对比后心态上的不满。因此，我们要做的第一件事就是转换心态，当你觉得“不公平”的时候，不妨想的积极点，就当作是对方比你做的好，然后想想自己要怎么做，才能摆脱这种“不公平”的处境。
有了积极的态度，我们可以思考如何把积极的态度变成实际行动。只有行动才能改变，每天的抱怨不能改变任何结果。只会给自己带来更多的负面能量，或者让结果越来越糟。接受现状并不断努力是最必要的状态。
2、学会展现自己的能力
在职场上，领导对你的态度决定了你的职场待遇，如果你想要领导更加重视你的话，就一定要学会展现自己的能力。
很多人之所以感觉“不公平”，是因为他们只会埋头苦干，事情确实做得比别人多，奈何领导看不到，也就不会给予相应的回报，回报和付出不对等，自然就觉得“不公平”了。因此，学会展现自己的能力和成功，让领导看到你的个人价值是很重要的。
3、记得把握机会
在职场上想要过得好，就一定要学会抓住机会，即使你担心自己不能胜任，也要先勇敢迈出一步，有机会就不要犹豫，失去了，也许下一次就很难了。只要把握住了机会，办法总是比困难多，只要能成功，你在领导心中的印象就会得到很大的提升，哪怕失败了，你也能积攒不少的经验。
正如上面所提到的一样，所有的“不公平”都来自于人与人之间的对比，来自于对比后心态上的不满。因此，我们要做的第一件事就是转换心态，当你觉得“不公平”的时候，不妨想的积极点，就当作是对方比你做的好，然后想想自己要怎么做，才能摆脱这种“不公平”的处境。
有了积极的态度，我们可以思考如何把积极的态度变成实际行动。只有行动才能改变，每天的抱怨不能改变任何结果。只会给自己带来更多的负面能量，或者让结果越来越糟。接受现状并不断努力是最必要的状态。
2、学会展现自己的能力
在职场上，领导对你的态度决定了你的职场待遇，如果你想要领导更加重视你的话，就一定要学会展现自己的能力。
很多人之所以感觉“不公平”，是因为他们只会埋头苦干，事情确实做得比别人多，奈何领导看不到，也就不会给予相应的回报，回报和付出不对等，自然就觉得“不公平”了。因此，学会展现自己的能力和成功，让领导看到你的个人价值是很重要的。
3、记得把握机会
在职场上想要过得好，就一定要学会抓住机会，即使你担心自己不能胜任，也要先勇敢迈出一步，有机会就不要犹豫，失去了，也许下一次就很难了。只要把握住了机会，办法总是比困难多，只要能成功，你在领导心中的印象就会得到很大的提升，哪怕失败了，你也能积攒不少的经验。
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