一、科学分析
从科学角度来讲,这种现象是人面临新事物时的动机逐渐下降。人脑中衰变的多巴胺和促进动机的化学物质相互抵消,导致兴趣和创造力下降。加上大脑中控制感知新事物的颞叶皮质逐渐萎缩,人越来越难分辨何事新奇,难以从中获取满足。如果长期重复某项工作,大脑就会形成强大的习惯网络,从而很难做出改变。
所以,换一份新工作相当于开启大脑的探索模式,面对庞大的新信息与任务消耗不少综合能力,人往往犹豫不决。不过,这只是短期的不适应期,如果坚持下去,大脑也能适应新的工作,重新激活学习与创造力。然而,绝大多数人难以克服这一心理障碍,还留在不满意的工作中。
二、主要原因是:
1、习惯性偏好:人大脑具有习惯性偏好,形成了一套工作流程和日常规律,喜欢固定和高效率。改变工作意味着需要适应大量的新信息和任务,引起不安和不自在。
2、熟人关系:工作中已经建立了一定的社交关系和人脉网络,尤其是与同事和上级的关系。舍弃这些熟悉的关系需要克服心理障碍。
三、更详细点说:
1、安全感:人类普遍喜欢安全稳定的环境,现有工作提供了一定的稳定性和收入,面对新工作地点、工作内容不确定的情况下,大部分人不想冒险。
2、专业技能 :长期从事某专业,已经形成了专业技能和专长。换另一份工作需要花时间重新学习。人为避免短期内降低工作效率,往往不愿意改变。
3、自信心:否定自我价值和定位。一份工作长期成为个人的身份和价值来源,即使不满意仍然留守。换工作可能引发对自我价值的怀疑。
4、成本:涉及培训、面试等投入,要投入更多的精力和时光来适应新工作。成本太高令人犹豫。继续做现任工作更加简单直接。
四、这里让我想起了我的经历：
那会我刚毕业,在沃尔玛找到一份零工,负责把货架上的物品归类整理。工作很单调乏味,每天我重复着同样的动作,把一行行物品按照编码放回指定位置。
我开始越来越讨厌这份工作,却迟迟难以辞职。一方面,我习惯了这里熟悉的环境和同事,不想去面对新的变化;另一方面,尽管收入微薄,但也给了我经济来源和安全感。
有一天,一位顾客失手打破了一盒水果罐头,整个货架和衣服上全是汁液。主管让我去清理并补货。把一片片汁液清理干净后,我开始重新整理货架,并且还检查了剩下的物品以确保安全。
主管很认可我的工作,让我考虑转正做售货员。这让我很兴奋,也感觉到了工作的喜悦。我开始思考能够带来更多变化的工作。
虽然下定了决心,我还是花了数月的时间来逐渐减少在沃尔玛的工作时间,试着进另外几家企业应聘。最后我成功加入了一家IT公司,开始了全新而充满挑战的工作生涯。
这本来是一次微不足道的经历,却让我第一次甄别了工作的价值,找到做一份喜欢事业的勇气。这为我后来的职业生涯指明了方向。
综上所述,现状惯性思维是人没勇气换工作的主要原因。面对未知的新工作,人往往宁愿忍受不满,也不想付出改变的代价。
1. 安全感差：有些人习惯了现有的工作，害怕离开这个安全的环境会带来不确定性和风险。
2. 变数过大：很多人宁愿忍受不满和抱怨，也不愿意冒险去面对未知的变数。
3. 对未来的迷茫：有些人缺乏明确的职业规划，对未来的前景没有清晰的认知和期待，不知道下一步该怎么走。
4. 对自己的认知：有些人没有充分认识到自己的职业能力和价值，对自己的未来缺乏信心。
5. 社会责任感：有些人担心离开目前的职位会给家庭带来经济负担、给同事带来工作压力等，在硬件基础还不够稳固的情况下，很难放心离开。
6. 对未知事物的恐惧：某些人因为过于害怕未知事物，所以选择停滞不前，宁愿生活在当前的区域内，不能迎接职业发展上的挑战。
以上仅仅是部分原因，每个人的情况都有所不同，想要帮助这些人，需要了解个人的实际情况，找到他们的矛盾点，尝试化解这些困难和心理障碍。
我觉得转行需要做到三个确定和一个准备。
◆一是确定有没有必要转行——自己真的需要转行吗？很多人需要的并不是转行，可能是需要转岗，或者换个公司，或者说是换个城市。那么有没有必要转行的标准是什么呢？ 从行业本身来说，行业处于衰退期（行业的发展分为四个阶段——萌芽期或兴起期、成长期、成熟期和衰退期），即行业走向没落，比如你之前是做交卷领域的，但是数码影像的兴趣导致该领域的没落；从自己来说，你所在的领域与自己的喜好不一致或者说在目前的行业内，没有自己喜欢的职业。你有的像后者。建议——有没有可能在教育行业内去转职？比如做早教、培优或继续深造以后当小学、中学或大学老师
◆二是确定你要换到哪个行业去。当我们要去换行业时，我们首先要明确我们的方向，即要换到哪里去。当然目标行业需要有潜力，不然以后还得面临换行业。对目前处于衰退期的行业的人来说，通常一个细分行业的衰退通常会导致另一个相关行业的兴起——比如BP机被普通手机替代，普通手机又被智能手机替代；胶卷相机慢慢被数码相机替代等。所以如果你所在的行业面临衰退或灭亡，那么你可以选择这个行业的替代行业或相关行业去发展。
1、习惯性偏好:人大脑具有习惯性偏好,形成了一套工作流程和日常规律,喜欢固定和高效率。改变工作意味着需要适应大量的新信息和任务,引起不安和不自在。
2、熟人关系:工作中已经建立了一定的社交关系和人脉网络,尤其是与同事和上级的关系。舍弃这些熟悉的关系需要克服心理障碍。
三、更详细点说:
1、安全感:人类普遍喜欢安全稳定的环境,现有工作提供了一定的稳定性和收入,面对新工作地点、工作内容不确定的情况下,大部分人不想冒险。
2、专业技能 :长期从事某专业,已经形成了专业技能和专长。换另一份工作需要花时间重新学习。人为避免短期内降低工作效率,往往不愿意改变。
3、自信心:否定自我价值和定位。一份工作长期成为个人的身份和价值来源,即使不满意仍然留守。换工作可能引发对自我价值的怀疑。
4、成本:涉及培训、面试等投入,要投入更多的精力和时光来适应新工作。成本太高令人犹豫。继续做现任工作更加简单直接。