上六休一朝九晚六辞退时怎么赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

上六休一并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但多工作的一天属于加班，如不能补休，需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。
朝九晚六每天多工作的时间属于加班，需根据工作日或休息日的不同，分别支付《劳动法》第四十四条第一款规定的不低于工资的百分之一百五十的工资补偿，或第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。
辞退合法有效，没有经济补偿。
否则就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。