说起工资收入的结算的问题,许多人对13薪并不陌生。13薪是什么呢?也就是第十三个月的工资。13薪常见于公司单方面解除合同后赔偿员工工资结算的问题上。下面,小编就来说一说有关公司要与员工解除劳动合同,除了赔一个月的工资外,13薪的结算的问题:
一、公司要解除劳动合同除了赔一个月工资十三薪怎么算
首先,“13薪”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管不了,但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。一般情况下,13薪的计算方法为第13个月的工资/12*3;比如月薪2700,工作了3个月,2700/12*3=675元。
如果是公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。
二、相关规定
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
总而言之,如果是企业但仿麦呢违约,解除劳动合同,员工可以要求其按照劳动法赔偿;如果是协商解除劳动合同,13薪的计算方法如上。以上就是整理的关于公司要解除劳动合同除了赔一个月工资十三薪怎么算问题的全部解答,如果您还有其他的法律疑问,可咨询相关律师。