2023元旦工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

2023年元旦三薪是哪天
      2023年1月1日,元旦节当天上班是三倍工资。
      2022年12月31日、2023年1月2日上班是双倍工资。
      根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定:
      2023年1月1日(元旦)用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
      2022年12月31日、2023年1月2日,用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
      元旦放假安排2023年哪天是三倍工资
      元旦放假安排2023年:2022年12月31日至2023年1月2日放假调休,共3天。2023年1月3日(星期二)上班。
      元旦放假安排2023年1月1日是三倍工资。
      2023年节假日加班工资具体怎么计算
      根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费按下列方式计算:
      (1)工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;
      (2)休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;
      (3)法定节假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。
      加班可以调休不给加班费合法吗
      如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费。
      《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。
      虽然很多时候元旦都是给予了三天的假期,且均属于法定的休假时间,这无可厚非。而有些单位也可能在此期间要求员工加班工作,当然员工牺牲掉了自己的休假时间,单位也应当按照国家的规定支付起对应的加班报酬,也就是我们所说的加班工资。不过要注意,在法定节假日单位安排加班,并非每一天都已经当支付3倍工资。毕竟,其中有些是属于调休的时间,因而不能全部按照3倍加班工资的标准来计算。