在职场当中，越级汇报有哪些危害呢？聪明的做法是什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

在职场当中，越级汇报有哪些危害呢？聪明的做法是什么呢？

1.领导觉得你不太安定，而且也会让大家讨厌你，容易让领导给你穿小鞋，而且会让大家感觉你居心不良，又让他们边缘化。会影响到个人的工作岗位，也会引起同事的不满，会被他人孤立，也会失去工作的机会，还会影响到个人的工作状态。会让你的顶头上司也就是你的直属领导，心里感觉到不痛快，让他觉得他的权利受到了挑战，尊严受到了挑战，你这明显的是把村长不当干部，就是不把他放在眼里。如果不幸你这个直属领导是一个心眼小的人，那以后不给你穿个小鞋排挤一下才怪，所以最后难过的始终是你自己。

2.越级上报会给公司或企业造成管理混乱。越级举报可能会打破你所在公司或企业的“层级管理”规则，所以可能会大幅度上升到个人人品层面。试想，没有人希望人品不好的人存在于自己的公司。这样做不仅是对上级的不尊重，还可能给上级的老板留下不好的印象。会让工作回到原点，降低工作效率，让你的顶头上司不高兴，你也会得到别人的怀疑。

3.要按照流程和直属上司沟通。你可能认为报告的内容很完美，但实际上，由于你的职位低、视野有限、资源有限，你认为很完美的方案，在更高层领导面前，可能很容易被否决。所以，如果你的举报水平不好，别人会认为你不懂规矩，工作能力不好，胆子大，没有自知之明。其实你根本没有得到任何好处。没有规则，方圆。越级报告有其独特的优势，但这种优势背后也有严重的后果。这部分严重后果不是针对基层员工，甚至是中层领导，而是整个公司。

Answer 2

会给领导留下一个很差的印象，可能会失去你的工作，有时候会造成管理混乱，严重影响到公司的运营。你一定要逐级上报，这个时候千万不要越过你的领导。

Answer 3

越级汇报会让你的顶头上司认为你不把他放在眼里，你的上司会在以后的工作中为难你，让你无法生存。最好是有事直接向领导汇报，并且留下回报证据，有任何事他会有不可推脱的责任。