社会保险，即五险：基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。
法律依据：
1、《中华人民共和国社会保险法》
第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险，计入基本养老保险统筹基金。
第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料：
企业未足额缴纳社会保险的法律风险：
1、可能面临社保征缴部门的处罚--《社会保险法》第六十三条规定和第八十六条规定。
根据《社会保险法》第八十六条的规定用人单位没有依法缴纳社会保险的，社会保险费征收机构可责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；用人单位逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款的处罚。
2、可能面临职工的索赔--《劳动合同法》第三十八条
（11）职工可能依据《劳动合同法》规定要求解除劳动合同并支付经济补偿金
（2）职工可能要求用人单位补缴社会保险。
3、未购买工伤保险的风险。--《工伤保险条例》第六十二条
参考资料：
单位登记五险一金需提供的资料有哪些
1、营业执照、批准成立证书或执业许可证；
2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书；
3、《工资基金管理手册》；
4、当年任意一个月工资发放明细；
5、职工劳动合同书；
6、法人代表身份证；
7、社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
综上所述，企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称就是五险。养老、医疗、失业保险是企业和员工双方共同缴纳的，工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。