试用期员工自动辞职是否需要赔偿

Question

如题所述

Answer 1

试用期内离职的，劳动者不需要支付赔偿。

但下列情况下，应当支付相应的赔偿：

用人单位提供专项业务培训，并约定服务期的，劳动者服务期未满的；

用人单位与劳动者约定保密义务及竞业限制义务的，劳动者违反竞业限制协议的。

Answer 2

如果是在合理的试用期内，不需要对员工进行赔偿，但应当支付合理的报酬。
纵横法律网-安徽金晟律师事务所-潘思强律师

Answer 3

如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述之情形，用人单位应该向员工支付经济补偿。

如果用人单位没有过错，劳动者违法解除劳动合同，即没有按照《劳动合同法》第37条规定解除劳动合同，应该承担第90条规定的赔偿责任，但用人单位的损失必须有理有据。追问

我们就是没有签订劳动合同！

追答

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

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Answer 4

根据《劳动法》规定：试用期中的员工离职需提前三天通知用人单位，只需赔偿相关的招录费用，培训费用不需要赔偿，也不需要赔偿其他费用！追问

她是自动提出辞职，辞职后要求赔偿，说的是按《劳动法》第八十二条！

Answer 5

1、自动离职的人没有赔偿
2、自动离职的人在他来公司索要工资时还必须发
3、公司可以以其自动离职为由，未办理交接手续给公司造成损失，扣工资或是让他承担一些赔偿。不过这此赔偿最好是有书面证据的。如负责柜台的人自离，导致柜台无人看护，被人偷了1000块的产品，可以要求自离人员承担损失。追问

您好！她是试用期刚过三个月，之前是一直请假，一来公司就提出辞职，辞职的时候说按照《劳动法》第八十二条规定要赔偿双倍工资给她！

追答

1、请病假国家是有规定，你可以核一下病假时间是否超标，超过了按事假算
2、主动离职是没有什么补偿的
3、双倍赔偿一是公司无故辞退员工，另外一个是没有签合同，只要不在这两条你还可以以公司名义要求其承担公司损失

追问

我们没有和她签合同！是否需要赔偿！

追答

如果她能证明她曾经是你们的员工，就需要赔偿。不过你们可以乘现在想办法让她支付自离后的损失，把赔给她的双倍工资扯平即可。