为什么很多公司管住，但是工资却很低？

Question

如题所述

Answer 1

一般企业都会有退休工资的，那么为了节省退休工资这一项开支，有些公司就会降低基础工资，以绩效的形式让在职员工挣钱。我们知道退休的员工是不会有绩效的。国企都比较正规，会严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金，大部分国企也会严格执行劳动法，能够做到每周双休和法定假休息，这一点上，私企相差甚远。另外，现在的国有企业一般都是巨无霸型的大型央企，中小型国企已经很少。大型央企因为大，已经到了大而不能倒的地步。因为这些国企承担着巨大的社会责任，比如解决就业和税收来源。

三线城市，路边林荫处有很多身穿红马甲，腰挂小手包，带着遮阳帽，手拿打码机，的大龄中年人。每人一段街道，在地面停车位之间来回奔跑。一线城市，换乘站地铁人流汹涌处的自动扶梯处，会有身穿地铁工作服的人员，喊着：人多拥挤，请站稳扶牢。一线城市，园区的路面停车场，拎着灌满自家铁罐子烧好的凉白开的1.25L的矿泉水瓶子，搬个小板凳，望着来往车辆的路面停车员。

比如，一些国企，都给员工办理补充医疗保险，还有企业年金。举一个例子：住房公积金按照最高比例缴，企业给你的这一块就几千块。企业年金，企业给你4%，也是一两千块。等等。这一块的含金量，如果折合工资条，可能高于几千元。私人个体企业，一般都没有规范的各项制度，缴纳社会保险不全，职工生活没有保障，效益好时，开明的老板可以让职工日进斗金，福利满满。效益不好时可以几个月不发工资，甚至还有需要集资。一旦倒闭了，职工们可能一无所获，两手空空回家，让职工感觉没有安全长久感。

Answer 2

因为现如今管住的公司非常的少，所以他们会将工资压得很低。

Answer 3

这是因为很多公司以管住的名义来吸引员工。其实住宿的成本也算在工资薪水上面了，所以工资就很低了。其实员工也不算太亏。