非常大,大到不敢随便涨薪,一涨可能就破产。
一、从个人涨薪1000元来分析企业负担压力
下面以5000元涨至6000元,企业要负担多少钱来分析吧。
以上2个对比可以看出,个人实际到手多815元,公积金多80元的情况下,企业实际负担却要多1274元,整整多出459元。
如果一个100人基本薪资5000元/月的私企要整体涨薪至6000元/月的时候,意味着企业要多负担45900元/月的成本,12个月就是550800元,也就是平均涨薪1000元,企业一年要多负担55万元的成本。
另外,这个数字随着人数/基本薪资的增加而增大
二、企业总负担的成本压力
还是以上面的数据做分析,一个100人基本薪资为5000元/月的私企每个月要为薪金付出63.7万元,一年就是764.4万元,涨薪至6000元/月以后为76.44万元,一年就是917.28万元,也就是多了152.88万元,有时候微利企业都不见得能多赚这152.88万元吧?
这里面,五险一金负担总额从原来的164.4万元涨至后面的197.28万元,多了32.88万元!
三、总结
所以,现在很多私企都是按最低工资给缴纳五险一金,也有不给缴纳公积金的或者要求你个人全部负担,甚至个别私企还只给缴纳三险,即养老、医疗和失业保险,常见于劳务派遣公司!另外,也有很多私企就采取低底薪高提成的工资方式来回避这个压力!