非常大，大到不敢随便涨薪，一涨可能就破产。
一、从个人涨薪1000元来分析企业负担压力
下面以5000元涨至6000元，企业要负担多少钱来分析吧。
- 应发5000元，个人实际到手4075元，公积金400元，企业实际负担6370元。应发6000元，个人实际到手4890元，公积金480元，企业实际负担7644元。
以上2个对比可以看出，个人实际到手多815元，公积金多80元的情况下，企业实际负担却要多1274元，整整多出459元。
如果一个100人基本薪资5000元/月的私企要整体涨薪至6000元/月的时候，意味着企业要多负担45900元/月的成本，12个月就是550800元，也就是平均涨薪1000元，企业一年要多负担55万元的成本。
另外，这个数字随着人数/基本薪资的增加而增大
二、企业总负担的成本压力
还是以上面的数据做分析，一个100人基本薪资为5000元/月的私企每个月要为薪金付出63.7万元，一年就是764.4万元，涨薪至6000元/月以后为76.44万元，一年就是917.28万元，也就是多了152.88万元，有时候微利企业都不见得能多赚这152.88万元吧？
这里面，五险一金负担总额从原来的164.4万元涨至后面的197.28万元，多了32.88万元！
三、总结
所以，现在很多私企都是按最低工资给缴纳五险一金，也有不给缴纳公积金的或者要求你个人全部负担，甚至个别私企还只给缴纳三险，即养老、医疗和失业保险，常见于劳务派遣公司！另外，也有很多私企就采取低底薪高提成的工资方式来回避这个压力！
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第1个回答 2021-05-11
五险一金对私企的成本压力自然是非常大的，除了缴纳工资以外还需要交一大笔五险一金的支出，所以私企也有私企的难处。
第2个回答 2021-05-11
压力还是挺大的，因为私企要负责承担一部分的社保费用，这其实也是每个企业应该给大家做的最基本的保障。
第3个回答 2021-05-11
压力确实是很大的，但企业确实是不可以减少这个费用。现在社会的体系更加完整了，国家也是通过这样的方式来调整收入平衡的。
第4个回答 2021-05-11
压力特别大，所以有很多私企都不给员工缴纳这方面的钱，这样的话就会影响员工们的工作积极性。
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