第1个回答 2020-07-18
有
第2个回答 2020-07-18
单位招聘员工,如果人数较多的话,肯定是按综合能力强、弱的顺序来录用的。并没有严格的分数线。
第3个回答 2020-07-18
按理说,公开招聘事业单位工作人员,按照笔试和面试的最好成绩依次录用,有特殊情况的例外。
第4个回答 2020-07-18
都是按照综合成绩来择优录取的。面试成绩只是一部分,笔试成绩也是占一部分的。比如说综合成绩折算=60%笔试+40%×面试。那么最后录取的一般是综合成绩排前的,面试只是作为成绩一部分,不能完全作为录用的标准。而且没有一个比较固定的分数线,一般只有一个最低分数线,如果有人综合成绩高的话,那么这个录取分数可能就会高一点。