作为职场十几年的中层，面对老板亲戚，首先人事关系不是很好处理，因为厂里做管理的大都是老板或老板娘的亲戚，虽然老板口口声声说在公司里都一视同仁，但事实却远非如此，当然这也是中国企业的通病，而老板又总是很相信他们，我们这些高薪请来帮老板管企业的拿他们没一点办法，但是问题千千万，方法亦是千千万，我和大家分享一下应该如何在职场应对老板的亲戚。
先看个案例，小张新入职一家化工企业做HR，来了之后才知道企业虽大，但是是家族企业，内部关系盘根错节，几乎每个部门都有老板的直接或者间接熟人，这给他的工作带来了一定的难度，尤其是财务经理，据说是老板的小舅子，性格非常不好相处，动辄就给人脸色看，小张经常接到有人跟他诉苦，说公司里这么多大爷，一个个都惹不起，甚至有人因此想辞职。小张也十分苦恼，他也是第一次遇到有这么多职场关系户的公司，那么该怎么样对待老板亲戚呢？
职场应对老板亲戚，我在这里和大家分享三招。
第一招，面对公司老板亲戚，试探老板的态度。在上市公司，有明确规定，有家族关系的，不得同时担任领导岗位。假如老板对这些亲戚的行为明明知道，却视而不见，甚至纵容亲戚在公司破坏公司的风气和制度，那么这样的公司发展前景也不会好，但是一般情况下，老板都很重视公司的管理，不会放任一些能力不足的亲戚拖公司的后腿，因此，老板的态度至关重要，因此，要能够与老板分析各个岗位的重要性以及认知能力不足对企业的影响，充分影响到老板的想法；
第二招，对老板的亲戚进行分类管理。哪一类可以胜任岗位，继续保留并加以培训和发展，哪一类口碑不错，但能力不足，可以考虑调岗，哪一类是必须换掉的，对这几类人，要分开沟通，对每一个人的特点要做到心中有数。对评价好的要多鼓励，表明自己的态度，是对事不对人，对评价不好的，也要尝试沟通，看其是否愿意改变自己的工作方式，对于不接受调岗又不愿意改变的就需要采取其他办法了；
第三招，采取特殊办法，调整老板亲戚重要岗位。遇到有些岗位实在动不得，比如，财务，大部分老板都希望是自己人管理，不愿意换外人来做这个岗位，但是目前的财务管理能力实在欠佳，并给公司带来了不良的影响，那么有两个办法，一是将现在的亲戚放置其他岗位，与老板沟通可以换一个工作作风与口碑都不错，而且深得老板信任的亲戚来担任；二是调部门其他人管理财务，现在的亲戚设置新的财务岗位，比如一些看似重要但没有实权的岗位，慢慢将其权力分化，最终达到目标。
当然，现在很多大点的企业，都重视制度管理，用亲戚的企业和老板也在逐渐减少，因为企业发展需要优秀人才支撑，自己在职场上面对老板亲戚时需要妥善处理关系，反观自己在内部通过关系和业绩显示自己的能力来得到重用，这样的话才能驰骋职场。
老板的亲戚，你把他当成老板放在员工中的眼线就不会出错了。毕竟老板可以随时问他亲戚***怎么样？而他的亲戚也可以毫无顾虑的表达他对你的印象。你需要
1.平时不要有明显的硬伤。比如迟到，一天多次借上厕所，长时间玩游戏等，这些老板很难看到，但他的亲戚很容易看到。不要在他面前聊老板或对公司的坏话。
2.多亲近，处好关系，但不要太刻意，起码表面上是一视同仁的。
3.不要让对方觉得你特殊对待他，无论是鄙视也好，可以奉承也好，都是不必要的。