第1个回答 推荐于2017-09-04
对于人力资源麻!就是:中国目前在世界上是一个人口的超级大国!人口的数量已经成为人力负担了!但是,如果能很好的利用这人口的话,人口负担就可以转化成人力资源了。关于人力资源:人——职匹配
每个人都有自己独特的能力模式和人格特性,而某些特定职业需要具有特定能力模式及人格模式的人来任职。根据工作的特点及人的特性,把合适的人安置到合适的职位上,达到这个目标就完成了人-职匹配。
一方面,这要求我们做好工作分析,工作分析要对工作的性质、环境、责任以及工作人员的条件进行系统分析,明确回答“什么样的工作”和“什么样的人”等问题,在此基础上,我们就可以确定招聘和选拔的标准,有了明确而具有可操作的标准,就可以运用各种方法去进行人-职匹配。
另一方面,这要求我们能够准确地辨别人的特性。人的特性(能力与人格等)是可以测量的,运用客观和标准化的测验、面试、评价中心技术等方法对人的特性作出评价,能够有效提高人——职匹配的效果,降低成本。当然,前提是选对合适的评价方法和相应的工具。
给我分哦!!!我打了那么多字,我是专业人士本回答被提问者采纳
第2个回答 2008-03-25
我觉得说怎么多都没有什么用.因为
这个概念想必你都看过了.但是如何理解.
人力资源很抽象,以我理解.每一家公司都有
人力资源部.因为每一个人进入企业都要经过
人力资源部的审查,就是说人力资源是一个人.
能否担任一个公司的一个职位,就是代表这个人
是否有这方面的能力.如果说人力资源就是一种资源
的话,那么就是他可以为一个企业能创造的价值.
我就理解这么多.希望能帮到你!