企业在发放工资的时候是按应发金额还是按实发金额入账呢?

我们老师是讲按照应发金额入账, 而书上是按实发金额做的会计分录。求大家的意见

应付职工薪酬的入账金额是应发金额,实发金额是银行存款或现金的数额,分录为:

借:应付职工薪酬

贷:应付职工薪酬-保险

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”;

“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料

企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费;

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利,将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务,或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2019-04-28

一、应付职工薪酬的入账金额是应发金额,实发金额是银行存款或现金的数额,分录为:

借:应付职工薪酬

贷:应付职工薪酬-保险

银行存款

二、应付职工薪酬的金额既不是实发工资,也不是应发工资,而是应发工资+个人应补-个人应扣的余额。当然如果这两项都为零,则就是应发工资的金额。

三、应发工资是个人的实际税前工资;实发工资是个人扣除社保、住房公积金、个人所得税等项目后的工资,有时候也简称税后工资。

扩展资料:

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

账务处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬

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第2个回答  2023-01-12

一、应付职工薪酬的入账金额是应发金额,实发金额是银行存款或现金的数额,分录为:

借:应付职工薪酬

贷:应付职工薪酬-保险

银行存款

二、应付职工薪酬的金额既不是实发工资,也不是应发工资,而是应发工资+个人应补-个人应扣的余额。当然如果这两项都为零,则就是应发工资的金额。

三、应发工资是个人的实际税前工资;实发工资是个人扣除社保、住房公积金、个人所得税等项目后的工资,有时候也简称税后工资。

扩展资料:

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

账务处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬

第3个回答  推荐于2017-11-25
应发金额是计算应发放的工资,实发工资是实际发放的数额,看具体发放情况来做分录。有的单位是先全额发入,再扣回个人应负担部分,此时先按应发放数做分录,再按扣收数做分录有的单位按实发发放,那发放时的分录就按实发数入账。会计分录是根据业务来做的,具体情况不同,做的分录稍有差异,一定要理解了才做分录。但这并不代表分录可以乱做,要遵循一定的原则和方法做的。本回答被网友采纳
第4个回答  2012-11-10
应付职工薪酬的入账金额是应发金额,实发金额是银行存款或现金的数额,分录为:
借:应付职工薪酬
贷:应付职工薪酬-保险
银行存款