对于员工来说,精神奖励比物质奖励更重要。 首先,开宗明义,精神奖励是指:通过成效的认可、表彰、授予荣誉称、提及升职等手段,满足人的社交、自尊、自我发展和自我实现的需要,从而在较高层次上调动人的积极性。而对方将要坚持的物质奖励其本质则是精神鼓励。 其次,当一个人得到外界的认可和尊重后,所发挥的潜能是巨大的超乎想象的,看似没有通过任何物质手段的给予,但正是因此而得到的,也是任何通过物质奖励手段没有办法获得的。心理学家曾这样描述精神奖励的作用:人在无奖励状态下只能发挥自身能力的 10%—30%,在物质奖励状态下能发挥能力的50%—80%,在得到适当精神奖励的状态下,能将能力发挥至 80%—%,甚至超过%。 由此可见精神奖励的重要性,在物质可以以各种方式获得满足的今天,精神奖励就变得尤为重要,人力资本素质的不断提升使竞争变得残酷异常,社会地位、社会认可就变得可遇而不可求,精神上更高层次的满足也就越来越受到重视和推崇。现在的企业已经意识到这一点,在不同的环境下做出不同的满足方式,已达到不仅留住人更要留住人心的举措。由此可见,精神奖励可以使人产生对企业的归属感和共同荣誉感,一个好的企业,其员工应该是与企业荣辱与共的,企业给予的和员工的付出都是支撑着企业团队前进的重要支柱。 再次,我方的观点是精神奖励更重要,大家注意是“更”重要,并不否认物质奖励不重要,要知道物质奖励只能短时间或是间断式使用,当人的物质要求得到一定程度的满足时,物质便不能再激励其前进,使其发挥作用。而精神奖励至少有三个远胜于物质奖励的优点 1、精神奖励具有较高的心理层面价值 人是思想的动物,不能像驯兽的方法用物质持续性地提高人的水平。相反,精神上的鼓励将起到持久性的作用,让人终身受益。这是心理暗示的结果。精神鼓励能比物质奖励起到更良性的效果。
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