第1个回答 2023-05-26
人们总说，到了十八岁就是大人了。
工作后才知道，真正的长大从来不以年龄为标准，而是从踏入社会，要以自己的力量独自面对这个世界开始。
行走职场，很多人都是蹚过很多泥，踩过很多坑才能一点点成长起来。
若是每件事你都要亲身经历、以身试法，吃了亏再总结经验教训，其实就是在职场上走了弯路，并不划算。
今天，我们就来扒一扒，职场前辈们总结出来的那些避坑职场套路。

01
确定目标导向
在如今这个信息爆炸的时代，所谓的职场干货有很多，但如果你没弄清自己的目标，熟读1000篇职场心理学，对你也没有任何作用。
做任何事都必须有目的性，只要目的性没问题，配套的行为就不会有问题，即便略微出错也不会太严重，很容易改正。
而一旦目的性出问题，后果就很严重，甚至行为和战术越正确，带来的结果越恶劣，越糟糕。
比如，在职场，很多人会说累的不是工作，而是处理工作中的关系：
为了不承担责任，一件很简单的事情，互相推诿，互不作为；
不想得罪别人，导致在做决定时摇摆不定，增加沟通成本；
为了“合群”，花费大量时间去优先处理别人的事情，却忽略了自己的工作…
之所以会出现这种情况，都是因为他们没有明确自己的工作目的。
当我们确定了完成任务的目标，就能够排除很多外界因素的干扰，主动承担责任，更坚定地为了目的而努力。

02
自我提问，深度思考
会提问，不仅可以大幅降低沟通成本，很多时候一个好问题，还会是决策的一部分。
另外，问对问题，还会帮助自己拓展思路。
比如当你一筹莫展时，可以问自己这样几个问题，你就会豁然开朗：
这件事情可以做到最好的结果是怎样的？
可以从定性和定量两方面，描述呈现的结果。
怎么做才能达到这个结果？
既包括自己要亲自采取的行动，也包括需要的外部资源和支持。
学会向自己提问，然后自己心中想出答案，就这样一个问题一个问题地进行追问，不断地和自己进行交流，这样深度思考的能力自然而然地会提升。

03
及时复盘总结
懂得及时复盘总结，找出不足，持续改善，不断打破昨天的固有，个人的能力才会不断提升。具体步骤是：
回顾目标
我们在工作时，应该将目标感贯穿始终。复盘时，目标也是判断成功与否的标准。
评估结果
结果与目标的比对，比较结果和目标，发现问题，分析造成差距的原因，探究实现目标的方法。
分析原因
当你找到了结果与目标之间的差距以后，根据这个差距，来分析产生差距的原因。
可以从主观和客观方面逐一分析，明确原因后，就需要考虑优化和改善的策略。
总结规律
确定导致任务失败的关键原因，找出解决方案；确定导致任务成功的关键点，总结规律。
一个人要成长，核心路径是复盘。善复盘者赢，养成复盘的习惯，会加快成长的速度，才能不断提升个人能力。

职场虽然设置了重重挑战，但也是这些挑战，在促使我们一次次蜕变，一次次成长。
你定下的每一个目标，怀有疑问时的每一次自我思考，完成任务后的每一次反思，其实都像一把无形的小刀，在一点点雕琢着你的样子。
只要静下心来，认真对待，终有一天，你的每一份努力，都会内化成你身处职场的底气，带着你一点点走向梦想中的样子。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-05-20
首先就是要学会请示、汇报工作。许多工作并不是一蹴而就的，完成某个项目需要有一个漫长的过程。如果你没有及时请示、汇报，一方面容易出错（不符合领导的预期结果），另一方面领导也会认为你没在干事。
我刚上班的时候就是那样，领导布置工作后，闷头干，不请示、不汇报。结果领导觉得我没有好好工作，有两次都是“阴阳怪气”的批评我工作。后来我把活干完了，和他说的时候，他也没给我“好脸”，还指责我没有按照他的要求去完成。
其次就是要保护好自己的劳动成果。职场上窃取他人劳动果实的不耻之人真的不少，我身边的同事就经历过。
领导交代我同事去替他开一个会（某上级单位召开的会议），会后同事把单位的另一个人也一道带回来了（这个人也去那边办事），并且两人聊天的时候谈了开会的内容。
结果晚上同事和领导汇报开会内容却被领导告知，他已经知道了，某某某告诉他了。事后同事和我吐槽说，没遇到这种事之前可能你不会相信还能这样，但是真当你遇到了，你只能感叹世上竟还有如此厚颜无耻之人了。