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员工在9月5日入职,月薪3000,计薪天数基数为26天, 该员工出勤天数为26天,请问应该怎么给他算工资呢?
如题所述
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推荐答案 2016-11-03
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我们公司按
26天
计算
工资,请问,
一个新
员工
是6号
入职
的,该怎么给他计算工...
答:
月工资
- 本月缺勤天数= 应得工资 由于公司按
26天
计算
工资,
那么可以理解为每周休息一天。员工6号
入职,
那么就是有5天是未计入考勤的,由于1号到5号有一天周末休息,因此,缺勤
天数为
4天。1500-(1500/26)*4=1269.23元 二、实际考勤法 月工资/
计薪天数
*实际
出勤天数
1500/26*22=1269.23元 以上...
新
员工
当月只
出勤
两天,逢星期曰休息应怎样计算
工资
答:
一:单休的月平均上班
天数为26天,
先用出勤天数计算法,出勤为2天:
3000
/26*2 二:还是取年度平均
月出勤天数26天,
这次用扣减法:比如8月实际出勤天数也是26天,上班2天,就是缺勤24天 3000-(3000/26*24)三:用实际工作日计算法,同样是26天的话,与第一算法相同。若当月实际满勤天数只有25天...
月薪26天
制正确
工资
算法
答:
月
计薪天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天二、单休一个月按多少天算1、按实际上班天数即
26天
计算,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均
出勤天数
;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。2、单休形式的工资有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月...
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