这类招聘信息应该是属于创业型公司特定型人才的招聘信息，这类信息就想对应聘者表明一个态度。证明公司发展有潜力，不会出现创业期间资金断裂的问题。表明不需要借助外部资金，创业或者研发过程中资金充裕。
而这类专业人才应聘者往往是带着过人的才能去满足创业公司的创业发展需求。应该也是奔着理想、未来和股份去的。这类应聘者往往担心创业型企业在发展的过程中出现资金链断裂、融不到资。导致自己的工作成果付诸东流。
可是作为一名应聘者不可能在面试的时候问到公司资金这类敏感问题。创业公司为了消除应聘者内心的疑惑。所以很多创业型公司在招聘人才的时候都会打出“公司不需要融资”这句保障性的话语。
融资不融资要看公司实力，一，工资奖金提成报销款等等发放制度：1，凡是工资十号以后发的要考虑一下；2，十五号以后发的可以直接拒绝，奖金提成下个月和工资一起十号以前发的，说明公司还可以，十号以后发的二十号以前发的可以考虑一下：两个月发一次奖金提成的直接pass；
3，报销款能在五天之类报销完毕打到账户的，说明公司还够人性化，超过期限可以趴丝；二，社保公积金缴纳情况：1，入职立即购买社保，公司属于正规公司，可以考虑；2，入职立即购买五险一金或者六险一金，不要错过好公司的机会；
3，试用期不买社保，三个月以后买而且把入职实习期都补齐的，需要多方证实一下；4，遥遥无期的实习期，即使过了实习期，购买社保也不补交的，可以直接趴丝了。三，看公司管理制度：996常态化的，不是要钱的就是保险公司等等，考虑一下再进去！
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