国企好不好进，为什么？

Question

如题所述

Answer 1

国企的进入难度因公司规模、行业、地区等因素而异。一般来说，大型国有企业(如中国石油、中国银行等)进入门槛较高，需要具备较高的学历背景和专业技能，同时还需要经过严格的招聘流程和考核。小型国有企业可能相对容易一些，但也需要符合一定的条件和要求。

国企相对于其他企业来说，具有以下优势：

1. 稳定的就业环境：国企通常具有较为稳定的市场地位和业务范围，因此相对于其他企业来说，其就业环境更加稳定。

2. 较高的福利待遇：国企通常具有较好的福利待遇，包括较高的薪资水平、丰厚的奖金、完善的社保体系等。

3. 良好的职业发展机会：国企通常具有较为完善的职业晋升体系和培训机制，能够为员工提供良好的职业发展机会。

需要注意的是，国企也存在一些缺点，例如较为僵化的组织结构、缺乏创新氛围、官僚主义等问题。因此，在考虑进入国企时，应该充分了解公司的文化和特点，权衡利弊后再做出决策。

Answer 2

现在应届生身份很重要。对于很多刚毕业的大学生来说，进入国企和央企确实是一件比较困难的事，尤其是一次性就能成功的应届生。
除非是非常的出类拔萃，否则国企央企的HR都会再三考虑才能决定是否录用。这种情况下，很多孩子就会选择进私企工作，尤其是学校没什么名气，专业也比较小众的学生更容易选择私企。私人企业也不是不好，但是相比较国企和央企来说，稳定性、福利待遇、保险保障、未来发展等都相对来说差一些。国企和央企之所以不好进，绝对是有原因的。所以，国企和央企的员工不要轻易选择辞职。
现在都用“铁饭碗”这个词来形容国企和央企。之所以说国企和央企是铁饭碗。主要从三个方面，稳定性、福利待遇和未来发展具体展开：
一、稳定性
国企和央企的稳定性首先体现在企业的稳定。国企是隶属于国家的公有企业，是受到国家和当地政府直接管控的；而央企是国家每年都重点发展和培养公有企业，受国务院下辖的财务部门和中央部门进行直接管辖。所以本质来说，央企和国企的性质差不多，都是受到国家管控的企业。
二、福利待遇
国企和央企的福利待遇都会比私企要好很多。首先在五险一金问题上是毋庸置疑的。另外，国企和央企的员工可以享受到国家统一规定的每一个假期，如果领导要求员工在假期期间额外加班，会支付双倍甚至更多的加班费。而且退休员工的福利待遇会非常好，国家持续有保障。这也是稳定性的一种。
三、未来发展
国企和央企都是直接受到国家管控，稳定性不用说，所以对于员工未来的发展也是相当不错。