1.创新人才管理发展趋势，引领人才管理发展方向
独家推出“全面人才管理理论”，四个库（人才库、标准库、工具库、数据库）、五类人才队伍（领导与管理人才、专业技术人才、技能人才、潜质人才、大学生）全面涵盖核心人才管理、实现人才管理全流程服务。
基于“APM模型”梳理研发“领导力发展体系”，帮助企业完成个人与组织共同发展。
继上海、北京之后，诺姆四达集团在苏州建成目前中国最大人才测评基地。苏州测评基地拥有近5000平方米测评室、NTS在线人才管理平台、多名认证高级人才测评师和标准化测评服务流程等软硬件设施，是目前国内规模最大、配套设施最优的专业人才测评基地。
2.中组部、国资委认可的首家第三方测评机构
首家与中组部建立战略合作伙伴关系的专业人力资源咨询机构。
中央人才工作协调小组办公室主任、中组部人才局局长徐家新，国家和人力资源保障部副部长信长星等领导先后到诺姆四达集团调研考察，并鼓励诺姆四达集团要在中国人才服务业的发展中起引领带头作用。
自2004年首次参加国资委央企高管全球公开招聘测评以来，诺姆四达已在国企公开竞聘素质模型构建、测评标准化流程实施等方面积累了丰富的经验，并成功为众多大型国有企业在公开竞聘选拔方面提供专业的命题、流程设计、面试专家等测评服务。
3.中国人力资源行业组织指定合作机构
作为目前最具专业和品牌影响力的专业测评机构，诺姆四达先后获得国家及上海、北京等多各地方人力资源行业组织认可，被指定为专业合作机构。
上海人才服务行业协会指定人才测评合作机构
北京人力资源服务行业协会指定人才测评合作机构等
4.集团客户大规模测评服务的先行者与突破者
诺姆四达集团在为大型集团企业，特别是大型央企、国企大规模中高级人才公开招聘选拔方面积累了丰富的经验。
1、顺利完成神华集团“百名博士、千名硕士”招聘测评项目。2011年，神华集团开始了国企大规模招聘的破冰之举：面向全球引进100名博士，1000名硕士，全面提升神华集团的人才队伍素质。
2、助力神华集团“双六工程”全国招聘大学生村官圆满成功。诺姆四达集团同时在11个省、市、自治区组织900多名考务人员，通过对15000多名候选进行专业测评助力神华集团顺利完成了此次大学生村官招聘项目。
3. 强项联合，帮助中行某分行选拔千名精英。2011年度中国银行业人才竞争异常激烈，诺姆四达集团通过专业的人才测评手段帮助中行某分行成功选拨了近千名中高层精英，帮助该行在人才大战中抢得先机。
5.中国人才测评行业标准的奠定者
作为中国人才测评行业的领跑者，诺姆四达一直积极参与中国人才及人力资源行业的规范化建设，促进中国人力资源管理的科学发展与变革转型。
2011年由诺姆四达集团总裁苏永华博士主编、中国人民大学出版社出版的《人才测评概论》、《人才测评操作实务》和《人才测评经典案例》正式出版发行。人才测评丛书的问世，标志着中国人才测评行业将更加标准化、规范化、市场化，也为中国人才测评从行业化迈向产业化奠定了坚实的基础。
多次与各级行业组织共同主导制定国家及地方标准《人才测评服务规范》，诺姆四达集团结合服务经验对人才测评专业术语、服务流程等进行规范确定，确保我国人才测评行业的科学性、规范性。
