果断离职是一个个人的决定，但以下是一些可能会考虑果断离职的情况：
无法忍受的工作环境：如果你在工作中遇到严重的虐待、欺凌、歧视或不公平对待，且这种情况无法改善或解决，这可能是果断离职的一个重要因素。薪酬和福利不合理：如果你的薪酬不合理，远低于市场标准或你的工作贡献，或者公司没有提供适当的福利和待遇，这可能是考虑离职的原因。职业发展受限：如果你在现职位上无法获得发展机会、提升或学习新技能，且公司不提供职业发展支持，这可能会让你感到停滞不前，进而考虑离职。
价值观和目标不符：如果你发现公司的价值观与你个人的价值观和职业目标不相符，且无法妥协或调和，这可能是考虑离职的重要因素。
工作与生活平衡问题：如果工作要求过度加班、长时间出差或没有足够的休息时间，导致你无法维持健康的工作与生活平衡，这也可能是考虑离职的原因之一。
缺乏成就感和动力：如果你对工作失去了兴趣和激情，感到缺乏成就感和动力，且无法找到改善的途径，这可能是考虑离职的信号。个人发展机会有更好选择：如果你收到了更好的工作机会，提供了更好的职业发展、薪酬待遇或工作环境，而且你相信这将对你的职业生涯有积极的影响，那么果断离职可能是合理的选择。
在考虑果断离职之前，建议你认真评估自己的情况，权衡利弊，并确保你有足够的准备和计划来应对离职的影响。有时候，与雇主或上级进行开诚布公的沟通也可以帮助解决问题，因此在做出决定之前，你可以考虑尝试与相关人员进行对话和寻求解决方案。